通过本次案例,让我看到了传统人力资源管理的缺陷和弊端,各类数据通过各种报表独立的存在,而不能系统的反应企业的现行状况和发展趋势。而E-HR的各类线上软件平台能够很好的改善这一现象,让我印象最深的就是文中提到的“掌握了E-HR技能的HR将从原来的事务操作者,转变为软件使用者和数据提供者,人力资源部门将从事务部门转变为战略部门。” 这是每一位HR从基层专员到综合管理者所需具备的素质。如今,E-HR已经在中国各类型企业开始启动,并不断扩大应用。掌握人力资源信息系统的使用,同时完善后台支持系统,对于相关部门人员进行培训和考核,让E-R平台管理得以正确精准高效的使用。
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