民营企业、中小企业较多是我国的现状，他们的HR，大部分被琐碎的事情所包围，工作成绩做不出来，地位不高，事情却很多。从案例中不难看出一个高科技肯定会解决传统管理中的诸多难题，就此而言，我们会很乐意接受。但是这样会给我们的工作能力提高带来不便，我们很多东西都依靠高科技的东西了，一旦离开它，很多人都会寸步难行，就像一张白纸而已。例如：有了电脑打字，让我们很多人写不好字、不会写字。道理一样。
现在各行各业以及各个工种都有属于自己的软件、系统，而他们很多彼此的功能都是不相容的，各自为阵；无疑会给企业选择提出挑战。企业更多的是看中经营效益，然而人力资源的将会被弱化；这种情况特别容易发生在中小民营企业中。如何提高高科技的兼容性，这将制约从事这一方面研发的企业发展的最直接的难题。
综上而言，新的科技逐步取代传统管理模式已经形成，如何更快、更好的发展将是其相关企业亟待解决的难题。从我个人而言，希望它早点到来。
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刘不是
阿东1976刘世东
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