看了主题描述,再看老师的分析,觉得受益匪浅。我觉得无论做什么事情都不要违背原则,既然公司有明确的的制度规定,想走后门的人想越过这个规定,那作为一个社保员,你肯定是没有决定的权利,所以征求上级领导的意见肯定是没有错误的。另外想走后门的那个人,如果真的跟大BOSS那么熟,那就应该让大BOSS帮你做好前期工作,各方都打好招呼,这样手下的人才好给你行个方便。
公司有很多规章制度,但是这些制度是死的,人是活的,是不是所有的事情都要按照制度来办事,我觉得这个也要依情况而定。举一个我同学的例子,也是我所在的公司,我们不是弹性工作时间,大家都需要按时按点,进行打卡,上班时间是9:00-18:00,但是我同学为了自我提升,报了专升本的课程,是平时晚上上课,上课时间就是18:00开始,那下班再过去肯定是来不及的,然后她先是跟部门领导交代了这件事情,然后他们的部门领导又找到我们人力资源部来协商这个事情,看能不能有一个好的解决方法,最后大家合计之后,采取的措施是让她每天早上班一个小时,然后早下班一个小时,也就是8:00-17:00。皆大欢喜。虽然有制度在,但是公司的员工有上进心,能够利用业余的时间进修,本身这样的学习精神就是值得鼓励的,所以公司也非常人性化的,私人订制了上班时间,同学也对公司的做法心怀感激,作为旁观者我也会觉得公司充满人情味,而且是非常灵活的。
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