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老板以为商场就是打打杀杀

作者 曹锋 2025-06-15 18:54 4020
内容来自 2025-06-19 打卡话题
宁波一家企业内部号召员工当卧底
宁波某集团被曝通过内部邮件号召员工离职后潜入竞争对手公司担任“商业间谍”,收集情报与资源。邮件中提及:“如果有幸不再成为同事,欢迎报名成为外派线人”。目前,涉事企业尚未回应争议邮件的真伪。
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网友推测,这可能是公司之前受商业秘密侵权所害,对商业竞争对手的“报复”行为。据悉,该公司在这之前曾高调宣传维权案例,通过公众号发文《绝不妥协:向商业秘密侵者亮剑》,披露前员工因侵权被判刑4年并处罚金。
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当“维权者”变成“侵权者”,这是否是商业竞争的无奈?
宁波某集团被曝通过内部邮件号召员工离职后潜入竞争对手公司担任“商业间谍”,收集情报与资源。邮件中提及:“如果有幸不再成为同事,欢迎报名成为外派线人”。目前,涉事企业尚未回应争议邮件的真伪。
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网友推测,这可能是公司之前受商业秘密侵权所害,对商业竞争对手的“报复”行为。据悉,该公司在这之前曾高调宣传维权案例,通过公众号发文《绝不妥协:向商业秘密侵者亮剑》,披露前员工因侵权被判刑4年并处罚金。
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当“维权者”变成“侵权者”,这是否是商业竞争的无奈?
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摘要:为什么企业商业秘密被侵犯,老板第一反应不是亡羊补牢,建立健全自己的保密系统?有个饭店老板,特别注重档案管理,所以的电子文档都有专用电脑保存,所有人借阅资料,都有专人陪同。试问,你怎么窃取?

如果有幸不再成为同事,欢迎报名成为外派线人……怎么身在职场,却有一种拍碟中谍的错觉?什么样的老板,会发出这样的“追杀令”?

 

原来老板曾吃过被侵权的亏,但并不打算忍气吞声。他曾高调发文《绝不妥协:向商业秘密侵犯者亮剑》,公开披露前员工侵权被判刑的案例。

 

原来该企业曾有前员工因商业秘密侵权被判刑,至少有7名离职员工因涉嫌相关犯罪被立案调查,这反映出企业内部管理的混乱。

 

原来老板知道,侵权会被判刑,为什么还要把员工往虎口里送?

 

为什么企业商业秘密被侵犯,老板第一反应不是亡羊补牢,建立健全自己的保密系统?有个饭店老板,特别注重档案管理,所以的电子文档都有专用电脑保存,所有人借阅资料,都有专人陪同。试问,你怎么窃取?

 

这老板的思维也是绝了。被侵权了不好好做内部整顿,竟然玩以暴制暴,去做一个侵权者。这老板以为商场是江湖,可以无视规则,快意恩仇,竟然还大张旗鼓地准备派出上万人的间谍。

 

这是硬生生把自己从受害者变成了违法者。

 

我国刑法明确规定了侵犯商业秘密罪的认定标准。依据相关法条,以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人商业秘密的行为,均构成侵犯商业秘密罪。

 

老板口中的外派线人,就是卧底。作为一种典型的不正当竞争手段,其违法性质不言自明。通过群发邮件号召员工当卧底,感觉特别玄幻。

 

我们只是员工,不是老板的工具人,面对违法的要求,谁都有权利拒绝。

 

再说了互联网时代,你能群发邮件,我就能随意转发,估计不到一周时间,全行业都知道这老板想派卧底的事了。到时候来个全行业封杀,老板还能派出一个卧底,最终落得出师未捷身先死的下场。

 

一个人的成熟和年龄无关,而是遇到突发事件后的第一反应。

 

被侵权,老板的第一反应是报警,让侵权员工受到法律制裁;然后是发表《绝不妥协:向商业秘密侵者亮剑》,明确自己的立场,杀鸡骇猴……截止到这个环节,都非常完美。

 

结果老板又下了一招臭棋:号召离职员工成为商业间谍,报复竞争对手。这样一来,不仅是把自己置于舆论的风口浪尖,还很可能面临刑事责任。

 

实际上,如果紧接着做内部风险控制体系建设,把以后得商业泄密扼杀在摇篮,老板可能就是社会要树立的标杆了。

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一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
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