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番外111在职场,有自由,但是规矩之下

作者 阿东1976刘世... 更新于:2025-06-18 18:00 5763
内容来自 2025-06-19 打卡话题
宁波一家企业内部号召员工当卧底
宁波某集团被曝通过内部邮件号召员工离职后潜入竞争对手公司担任“商业间谍”,收集情报与资源。邮件中提及:“如果有幸不再成为同事,欢迎报名成为外派线人”。目前,涉事企业尚未回应争议邮件的真伪。
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网友推测,这可能是公司之前受商业秘密侵权所害,对商业竞争对手的“报复”行为。据悉,该公司在这之前曾高调宣传维权案例,通过公众号发文《绝不妥协:向商业秘密侵者亮?!?,披露前员工因侵权被判刑4年并处罚金。
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当“维权者”变成“侵权者”,这是否是商业竞争的无奈?
宁波某集团被曝通过内部邮件号召员工离职后潜入竞争对手公司担任“商业间谍”,收集情报与资源。邮件中提及:“如果有幸不再成为同事,欢迎报名成为外派线人”。目前,涉事企业尚未回应争议邮件的真伪。
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网友推测,这可能是公司之前受商业秘密侵权所害,对商业竞争对手的“报复”行为。据悉,该公司在这之前曾高调宣传维权案例,通过公众号发文《绝不妥协:向商业秘密侵者亮剑》,披露前员工因侵权被判刑4年并处罚金。
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当“维权者”变成“侵权者”,这是否是商业竞争的无奈?
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摘要:企业竞争是允许的,也是每个企业的自由。但竞争一定是要讲规矩的。不然,抗日年代就是生化满天飞了。 所以,“卧底计划”不仅是法律与道德的双重越界,更是企业短视逐利,并逐步走向深渊的前奏。 要自由竞争,一定要遵循公平、诚信原则,而非依赖间谍活动。 要想企业发展并长青,一切的管理行为皆需回归合规轨道,重塑健康的企业文化,方能在市场中实现可持续发展。

职场番外111——在职场,有自由,但是规矩之下

 

在今时代,很多新新年轻人都在鼓吹自由。所以,凡事不要你管。

但在今时代,新新人类看似知识接触颇多,知道的道理凡几。一说起来,什么都能讲个头头是道。

但所谓知之为知之,不知为不知,是知也。

这句话很深奥。大多数人理解都只是表象的知道就是知道,不知道就是不知道这种诚实之言。

但其实按古言的本义来说:

其本意是知道了道理,就按知道的道理去做。不知道其中的道理,就按人伦道德的普遍规则所要求的去做。这就是智慧。

 

但在今天,我们能看到的许多现象其实都脱离了人伦道德与法制规矩。

有人讲这种现象是自由的正常现象。也是他们所追求的自由。

 

但事实是,当我们知道或者不知道规矩,却都是依着自己的性子来肆意妄为。这其实不是真正的自由,是放纵。是属于没有开化的动物化的放纵。

所以,塑造法外狂徒张三的罗翔老师说,自由不是放纵,而是在规矩之下的自由行使权利。

 

而我们看话题中的某集团,似乎是因为曾经受过伤害。因此,从伤害中吸取了“教训”,也要仿效手段去获得某些利益。

这其实哪是竞争,也不是报复。而是纯粹的觉得这种非法的获取更有“性价比”——踩别人肩膀上,自然来得轻松一些。

 

所以,该集团如果是真的这样向员工宣传、鼓励这样的商间行为。那就是绝对的“双标”,一方面觉得自己受过伤害,所以,我们可以去报复收回一点快“赶”。一方面又觉得这种手段是真的比自己研究要快速得多,所以,我也要这样行为。

但事实就是这种行为,既违背商业伦理,也损害企业公信力。

 

要知道,当企业将员工视为一种“工具”,以短期利益驱动违法行为时,其实质已经反映出其企业领导者的价值观有了严重偏差?;嵝纬梢恢旨扰で钠笠滴幕?/span>

正如任正非所言,“企业文化是企业的灵魂”。健康的企业文化应以诚信和合规为根基,而非依赖间谍活动获取竞争优势。

 

那么,当企业受到伤害,当企业想要快速发展,我们应该怎么做?

当企业的机密遭受泄漏,利益受到损害。要做的就是通过法律等正常的途径,比如民事或者刑事诉讼等去解决。才是一个能真正走得长远的企业应该要做的事。

如果只图一时痛快,而采取同样不合法的手段去实施报复,或者非法获取优势。到最后一定是双输的局面。只是时间的早晚而已。

 

因此,如果话题中的情况是真的,那么,凯越集团无论是曾经的秘密泄漏所受伤害的情况,还是想要采取商业卧底的手段,其实都明显的暴露了其内部治理缺陷

该公司缺乏有效的秘密监管机制,也没有有效的合规监督机制,各管理层人员法律意识薄弱。有失误、有错误却不知道反省和改进自身管理,反而只看到违法手段的功利性,从而想要效仿去非法获利。

这样的企业能走多远绝对是个问号。一个企业必须要建立完善的保密制度与员工在法制建设上的培训体系,都能避免将企业与员工皆带进违法的深渊。

 

小结:

企业竞争是允许的,也是每个企业的自由。但竞争一定是要讲规矩的。不然,抗日年代就是生化满天飞了。

所以,“卧底计划”不仅是法律与道德的双重越界,更是企业短视逐利,并逐步走向深渊的前奏。

要自由竞争,一定要遵循公平、诚信原则,而非依赖间谍活动。

要想企业发展并长青,一切的管理行为皆需回归合规轨道,重塑健康的企业文化,方能在市场中实现可持续发展。

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Peter21148

3楼 Peter21148

不能只靠运气

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