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【社保专区】社会保险相关问题在线专家咨询

问答班主任 2015-10-13 11:25:10

各三茅同学:


  为了更好地给大家解决相关专业性工作难题,问答栏目在网站上推出问答专家咨询专栏,集中专家在各自领域的专长为大家服务。请各大家配合我们做好专家栏目建设工作,积极参与专家问答互动!后续将有更多精品专区展现在大家面前!


  我们开通的第一个专区主题为《社会保险》。社会保险是人力资源的重要部分,全国涉及的问题众多,地方政府的规则众多,欢迎大家一起来探讨,共同分享。


  社会保险问答相关规则

  1、提问要求:

  以回复的形式进行专家互动;提问仅限社会保险的相关问题(包含养老,医疗,工伤,失业,生育,住房公积金等相关问题);提问时需表明是问哪个地区的,各地区政策差异较大,以便专家解答;在提问之前,注意查看前面提问问答,是否已有其他同学提出相关的问题,在确认没有可以借鉴的问答之后再发起提问。后期要及时在问答里总结反馈问题解决情况!


  2、回答时间:

  提问后,专家将在一个工作日内处理问题(当日下午16:00前提交的问题,当日解答;当日16:00后提交的问题,次日16:00前解答。注:节假日问题需要延迟到工作日解答);


  3、坐镇专家

  点米社保研究院,点米科技旗下专注于全国性社保政策研究的团队,团队成员均从事人力资源行业十余年,具有丰富的社保业务知识和实操经验。



  每个人都有自己擅长的领域,可以帮助到别人,希望大家积极互帮互助,共同进步!欢迎大家参与社保问题讨论, 更多社保相关的信息也可以关注我的微信服务号“点米社保通”


  • 呆萌的兰花17041316

    呆萌的兰花17041316 2017-04-18 18:45 回复 赞(0) 1352楼

    老师,我是河北石家庄,我老公上一家单位在工作初期承诺员工享有五险一金待遇,但是不给其开户,公司承诺离职后一金折合成现金发放,现在已经离职两年还没有发放公积金,他们的劳动合同中有表明公积金事项。请问这样我应该怎么解决?能不能通过仲裁解决
  • 刘软灰灰

    刘软灰灰 2017-04-17 16:36 回复 赞(0) 1351楼

    老师您好,本人坐标武汉,请问公司员工产假期间发放全额工资,生育津贴留存公司,这样做合法吗?若不合法,应该怎样做呢?求解答,谢谢老师!
  • Aa5404

    Aa5404 2017-04-17 15:55 回复 赞(0) 1350楼

    老师您好,我是河北石家庄的

    公司有一个员工,之前是公司下营业部行政员工,所有费用都是从营业部预留费用中核销,公司给其缴纳社保,但是后来营业部取消行政编制,所有人员转外勤人员,但是这个员工没有转,公司也不再给其做工资,但是一直在缴纳社保,都是个人承担,但是钱都是给到公司个人账户,没有代缴协议。现在公司要清理这样的情况,这个员工也不转外勤做业务维持,也不同意调岗到我们公司行政岗位上班,劳动合同到期之后也没有续签,这样的情况公司直接停止缴纳社保会有什么影响吗?

  • 康圈圈儿

    康圈圈儿 2017-04-15 17:34 回复 赞(0) 1349楼

    老师您好,我是河南郑州的人事,我想问一下这样的情况如何处理是正确的:

    公司在保女员工,产假三个月,带薪(只带基本工资,无补助和奖金类的)。后期社保局的生育津贴打至公司账户,生育津贴总额高于三个月薪资总额,员工要求公司将生育津贴全部打至她个人账户,我人为应该这样处理:打至员工账户的金额=生育津贴—三个月带薪工资。请问:怎么处理合乎情理?

  • 大海豪德博尔

    大海豪德博尔 2017-04-15 14:40 回复 赞(0) 1348楼

    你好:我想问一下

    1.新入职的职工,公司规定适用期7天没薪水,人事应该怎么操作?

    2.新入职员工公司什么时候签劳动 合同,应该签订试用期劳动合同吗?可以单独签试用期劳动合同吗?

    3.职工入职后企业应该什么时间给职工缴纳保险?


    谢谢!!

  • 我总失策

    我总失策 2017-04-14 16:47 回复 赞(0) 1347楼

    你好,我是一家在杭州滨江的互联网公司,我们公司对新员工的社保政策是:试用期缴纳社保不缴纳公积金,公积金需在转正后缴纳,请问这样子是否合理?
  • 凌宇幽优

    凌宇幽优 2017-04-14 14:22 回复 赞(0) 1346楼

    坐标山东烟台(生育津贴)

    女职工A工资5000元,社保缴纳基数2910元(最低基数),那么A生育津贴标准多少?谢谢。

  • 郭乐乐

    郭乐乐 2017-04-13 15:19 回复 赞(0) 1345楼

    老师:

    请问,招聘时与应聘人员说明了试用期内不买社保,而对方也同意了,但没有签订相关协议,由于试用过程中发现该人员不符合岗位要求,与该人员协商中断上试用关系并当天办理工作交接,并结算在职期间劳动工资。之后该人员回来追讨试用期间社保,要求我们给她补缴她试用期间全部社保。劳动法确实规定员工入职就要购买社保,但是口头协议的真的都没有效吗?包括有些员工不愿意买社保,公司给他另外每月工资里补贴社保金,这个也是没法律交效率吗?那企业的权益用什么来保障?

  • 仙鹅湖

    仙鹅湖 2017-04-13 11:21 回复 赞(0) 1344楼

    社保新增人员和转入人员,多长时间生效能使用。
  • 如梦初醒13丹

    如梦初醒13丹 2017-04-13 10:40 回复 赞(0) 1343楼

    老师你好!我们公司是漯河市的,我们单位有个女职工在来我们单位之前从事的是有害职业,今年45岁可以办理退休了,那在单位办退休是怎样的一个流程?对单位有什么影响呢?

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