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工伤停工留薪,工伤前12个月有休产假,该如何计算前12月月均

Kris75... 2025-03-02 16:56:03
1.休产假期间生育津贴高于产假工资;2.工伤比较轻,休息了5个工作日;3.求工伤前12月月均生育津贴、产假工资哪个算进去呢
  • 王浚阳

    王浚阳 2025-03-03 12:35 回复 赞(1) 2楼

    同意楼上的意见,况且“工伤比较轻”,估计都没到定级的程度吧?倒不如协商一致、正常发薪来得简单

    Kris75212

    Kris75212 2025-03-03 13:03

    很轻微,就是被砸了下,肿了。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2025-03-03 09:13 回复 赞(2) 1楼

    就休息了5天,就算正常出勤发工资就行了,不用捣鼓这么复杂!

    Kris75212

    Kris75212 2025-03-03 13:02

    谢谢老师!如果遇到类似这种情况,需要选生育津贴或产假工资加入计算中,选哪个呢 回复 赞(0)
    上林

    上林 2025-03-03 15:08

    @Kris75212:正常来说是按照产假工资计算,前提是产假工资是足额发放的。因为生育津贴来源于生育保险的赔付,而生育保险由企业全额投保的,其保障的也不是员工而是企业,换句话讲,生育险是企业为规避需要向产假员工支付正常的产假工资而为自己购买的保险。 回复 赞(0)
    Kris75212

    Kris75212 2025-03-05 08:15

    比如员工生育津贴发了5万,高于产假工资,这5万是计入员工工资总额的,年初计算社保基数是加这5完。那计算工伤前12个月工资,是不是也是加生育津贴。我们这边生育津贴是直接发放到员工手里,生育津贴少于产假工资的话,单位是需要把少的部分给员工补上的。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2025-03-05 18:37

    @Kris75212:生育津贴发到员工手里,是因为产假期间不发工资,所以直接用津贴替代工资发放,而正常的程序是,员工产假期间,公司正常,足额发放工资,然后生育津贴计入公司账户,而津贴的多少则与员工无关了。所以回答你的问题,员工工伤前12个月工资,就是工资,跟津贴也不发生任何关系,是你们自己为了省事,用津贴替代工资,结果两边数又不一样,最后把自己绕糊涂了! 回复 赞(0)

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