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关于协商解除劳动合同~

赵无燕723... 2025-04-30 17:09:04

单位已与员工协商解除劳动合同，合同中明确规定工资及社保发放至2025年3月25日（单位考勤是截止每月25号），但是员工26-28号还来单位上班了，说单位未通知她不上班，解除合同签订日期为3月28号，补偿款已打入员工账户，请问26-28号这三天还用支付工资吗？

流云梦 2025-05-12 23:23 回复赞(0) 12楼
根据法律规定和实际操作，26-28号这三天是否需要支付工资需分情况处理：

一、法律依据与核心原则
1. 工资结算节点：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时用人单位应一次性付清工资。若解除日期为3月28日，理论上工资应结算至当日。
2. 合同约定与实际履行冲突：虽然合同约定工资发放至3月25日，但解除合同签订日期为3月28日，且员工实际工作至28日，可能构成事实劳动关系。此时需以实际履行情况为准。
二、关键判断点
1. 解除日期的法律效力
协商解除劳动合同的生效日期以双方签字确认的3月28日为准。即使合同约定工资到25日，若员工在26-28日仍为单位提供劳动且未被明确拒绝，单位需支付实际工作日的工资。
1. 通知义务的履行情况
- 若单位已书面通知员工25日后无需出勤，但员工擅自到岗，可视为无效出勤，无需支付工资。
- 若单位未履行通知义务，导致员工误以为需继续工作，则需支付这三天工资。
1. 补偿款与工资的独立性
经济补偿（已支付）与工资分属不同法律概念。补偿基于工作年限计算，而工资是劳动报酬，需按实际工作天数支付，二者不可相互抵扣。
小鱼小鱼001 2025-05-09 15:37 回复赞(0) 11楼

都明确了25号解除，应该26号就删除相关考勤的东西啊，没法打卡，没法工作就不会存在这些事情。但是人家实际又来上班了，说明人事工作没做细致，需要支付这三天的工资。
侯哥83 2025-05-09 08:41 回复赞(0) 10楼

工资还是要给人家的，其他的按照流程走就可以了
云朵小茶猫 2025-05-06 11:18 回复赞(0) 9楼

根据《工资支付暂行规定》，员工提供劳动即享有获得工资的权利，无论用人单位是否明确通知终止工作。若员工26-28日正常出勤，企业需支付对应工资的。
上林 2025-05-06 08:45 回复赞(0) 8楼

需要支付工资。
布衣平凡人 2025-05-05 16:50 回复赞(0) 7楼

正常支付就好，公司也不差三天工资，没必要在这上面去纠结
大脸猫6688 2025-05-05 14:04 回复赞(0) 6楼

25号已结清，却没有通知到位，上班肯定要结算工资
顺风路扛把子 2025-05-05 11:36 回复赞(0) 5楼

有个段子：老板对员工说，能不能干，不能干滚；员工回，能不能开，不能开忍。所以，实操上往往忽略的细节点是，付钱时间。即定即付是基本的，哪怕不能即付也要给人一个“正式”承诺保障什么时候一定付。
枭戾 2025-05-02 21:24 回复赞(0) 4楼

关键举证责任在于单位能否证明已有效终止劳动关系：

1、若单位提供协议条款、通知记录、考勤关闭记录等证据，可主张无需支付；

2、若员工提交打卡记录、工作邮件等实际劳动证据，单位需按日工资标准（月薪 ÷21.75×3）支付工资。
法律风险提示：单位若无法举证，可能被认定为拖欠工资，需加付 50%-100% 赔偿金。建议优先协商解决，协商不成可通过仲裁明确责任。
枭戾 2025-05-02 21:24 回复赞(0) 3楼

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，2025 年 3 月 26 日至 28 日的工资是否支付需结合协议约定与实际履行情况判断。若协商解除协议明确约定劳动关系于 3 月 25 日终止，且单位已通过书面通知、考勤系统关闭等方式告知员工停止工作，员工后续到岗行为不构成事实劳动关系，单位无需支付工资。但若单位未履行通知义务（如未关闭考勤权限、未明确终止时间），员工基于协议签订日期（3 月 28 日）的合理信赖继续工作，可能被认定为劳动关系延续，单位需按实际工作天数支付工资。