各三茅同学：
为了更好地给大家解决相关专业性工作难题，问答栏目在网站上推出问答专家咨询专栏，集中专家在各自领域的专长为大家服务。请各大家配合我们做好专家栏目建设工作，积极参与专家问答互动！后续将有更多精品专区展现在大家面前！
我们开通的第一个专区主题为《社会保险》。社会保险是人力资源的重要部分，全国涉及的问题众多，地方政府的规则众多，欢迎大家一起来探讨，共同分享。
社会保险问答相关规则
1、提问要求：
以回复的形式进行专家互动；提问仅限社会保险的相关问题（包含养老，医疗，工伤，失业，生育，住房公积金等相关问题）；提问时需表明是问哪个地区的，各地区政策差异较大，以便专家解答；在提问之前，注意查看前面提问问答，是否已有其他同学提出相关的问题，在确认没有可以借鉴的问答之后再发起提问。后期要及时在问答里总结反馈问题解决情况！
2、回答时间：
提问后，专家将在一个工作日内处理问题（当日下午16：00前提交的问题，当日解答；当日16：00后提交的问题，次日16：00前解答。注：节假日问题需要延迟到工作日解答）；
3、坐镇专家：
点米社保研究院，点米科技旗下专注于全国性社保政策研究的团队，团队成员均从事人力资源行业十余年，具有丰富的社保业务知识和实操经验。
每个人都有自己擅长的领域，可以帮助到别人，希望大家积极互帮互助，共同进步！欢迎大家参与社保问题讨论， 更多社保相关的信息也可以关注我的微信服务号“点米社保通” 。
念着倒嘛干 2017-08-18 12:58 回复 赞(0) 1472楼
坐标：乌鲁木齐；
事件：员工2016年11月工伤，2017年7月伤残等级认定完毕等级为9级，费用报销完毕；伤残等级鉴定后，公司停发原待遇，期间公司支付员工工资；目前员工仍然在治疗中；
问题：1、如果单位和员工解除劳动合同，需要支付经济补偿金，一次性伤残就业补助；还需要支付什么？
2、如果公司继续任用员工，但是这个员工又在治疗期， 公司应该按病假支付她病假工资么？以及支付期限？
3、如果员工去申请二次工伤，公司是否继续支付治疗期全额工资？也不能解除劳动合同？
目前也不会协商一致处理，员工工作才4个月就工伤了， 而且四十多岁，现在是一次工伤阶段已经完毕了，但是在治疗期，她还会申请二次工伤的，公司是否可以与其解除劳动关系？
也是私人小企业，此人人工成本负担重。
Benjamin55016 2017-08-16 14:41 回复 赞(0) 1471楼
shirry1986 2017-08-10 15:46 回复 赞(0) 1468楼
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