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  妳懂 2015-10-14 16:17 回复 赞(0) 52楼

  王老师好，有个案例是这样的重庆市江津区2011年度社会平均养老金标准为1515.33元/月，重庆地区人口平均预期寿命75.7岁，冯某某在某某机械公司的工作时间为5.33年，故某某机械公司应当支付冯某某养老保险待遇损失101442.51元（1515.33元/月×12月/年×15.7年×5.33/15年）。请问养老保险是否有待遇损失赔偿一说，这种算法有什么依据？
  
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  云淡云舒 2015-10-14 16:15 回复 赞(0) 51楼

  2013年进入原单位时是科技有限公司名义，期间干工作是另一商贸有限公司名义。随着公司业绩低迷我在2015年3月辞职，但社保从2015年1月就没有给社保单位缴纳费用，全公司14人都是欠费状态。由于社保是我负责，辞职前和离职后多次跟老板沟通过但都是以公司没有钱为由就把此事搁置了，另外我的生育津贴到现在也没有给我。该怎样处理呢？
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  秦书 2015-10-14 16:07 回复 赞(0) 50楼

  公司员工因生病做手术，术后恢复需半年，员工想申请离职，但是老板觉得员工不错，希望回复后能回公司上班，公司决定对其停薪留职。停薪留职期间不发补贴，不缴纳社保。不知道有木有什么法律风险。请教下大家。需要签订停薪留职协议吗

  

  点米社保通 2015-10-14 16:15

  @秦书：企业应按规定为员工缴纳社会保险，需不需要缴纳社保是根据员工是否还与单位形成劳动关系来决定的。 回复 赞(0)
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  alicezsp 2015-10-14 16:05 回复 赞(0) 49楼

  王教授您好！请问深圳缴纳的一档社保和二档社保，在产检和生产报销范围有区别吗？

  

  点米社保通 2015-10-14 16:12

  @alicezsp：只要参加了生育保险的，生育待遇都是相同的，跟医疗的参保形式没有关系。 回复 赞(0)
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  ciciguodong 2015-10-14 16:04 回复 赞(0) 48楼

  叔叔是井下作业的电焊工人，常年在异地工地工作，去年在工地宿舍休息时，突发脑梗，抢救及时保住了性命，但是已不能胜任过去的工作，经检测又属于部分丧失劳动能力，所以不能办理内退，公司又表示没有适合他的岗位安排，就让他签了一份什么协议，类似属于病休状态，每月除了给交社保之外，只有400元生活费，生活压力很大。请问他这种情况应该享受什么待遇？算不算工伤？能为他争取点什么呢？

  

  点米社保通 2015-10-14 17:52

  @ciciguodong：首先，到当地社?；股昵牍ど巳隙?；若认定为工伤的，通过劳动能力鉴定委员会鉴定是否有伤残，如果能评定伤残等级的，则按照相应的等级享受工伤待遇。 回复 赞(0)
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  nimou 2015-10-14 16:02 回复 赞(0) 47楼

  一员工，因家庭原因，急辞工（公司考虑到其情况特殊，当天提出离职，在新人未到位的情况下，第二天批准其办理了交接手续）。员工当月出勤6天，那么其社保公司部分，应该是由个人承担，还是由公司承担？（如果出勤满10天以上，我们都是由公司承担）

  

  点米社保通 2015-10-14 16:11

  @nimou：员工离职则办理停保手续，根据当地的社保减员时间来决定是否需要缴纳当月社保。 回复 赞(0)
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  yql9280 2015-10-14 15:51 回复 赞(0) 46楼

  王教授您好，请问：哪些工资发放形式可以不用纳入社?；冻?？谢谢

  

  点米社保通 2015-10-14 15:59

  @yql9280：详情请见《关于工资总额组成的规定》 回复 赞(0)
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  inacolvin 2015-10-14 15:50 回复 赞(0) 45楼

  您好，我单位属于集团的子公司，集团以及其他子公司都是缴纳公积金的，但是由于我们这个子公司在县级城市，所以公积金管理局未强制要求缴纳公积金，也就造成员工一直只缴纳社保，不缴纳公积金，请问该如何才能让员工正常缴纳公积金？

  

  点米社保通 2015-10-14 16:06

  @inacolvin：如果该城市的政策没有强制要求企业为员工缴纳公积金，也没有规定该类型企业的不适用于本市公积金的参保范围，那缴或者不缴就看单位了。如果单位愿意为员工缴的话，也是可以参保的吧。 回复 赞(0)
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  狐狸飞鱼 2015-10-14 15:32 回复 赞(0) 44楼

  王教授您好，请问：员工有国企的社保，但由于生产经营的原因已多年停产放假，另在其他私营企业谋事，发生了被打得意外伤害，请问这种情况该如何申请社保？如果伤害的不是很严重，没有影响，是不是不能报工伤？即使申报了工伤也不会被认定？

  

  点米社保通 2015-10-14 16:15

  @狐狸飞鱼：
  你好，依据《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
  （一）故意犯罪的；
  （二）醉酒或者吸毒的；
  （三）自残或者自杀的。
  工伤认定情形较为复杂，具体情况建议咨询当地社保办事窗口人员。 回复 赞(0)

  

  狐狸飞鱼 2015-10-14 17:16

  @点米君：好的，谢谢点米君。 回复 赞(0)

  

  kmldt 2015-10-15 11:49

  @狐狸飞鱼：在私企缴纳工伤吗，国企会负责工伤方面的签订吗？ 回复 赞(0)

  

  狐狸飞鱼 2015-10-15 16:06

  @kmldt：什么叫“国企会负责工伤方面的签订吗，你问的这个没太看懂。员工没有在私企缴纳，在国企缴纳的工伤，但事故是在私企发生的。 回复 赞(0)
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  jlxyf 2015-10-14 15:29 回复 赞(0) 43楼

  王教授，您好，我有个关于社保方面的问题想要跟您咨询一下，我们公司是一家金融行业的公司，人员流动性很大，很多员工在工作几天之后就不来上班了，但是我们公司已经跟员工签订了劳动合同，按照法律上面显示，我们是需要帮员工缴纳社保的，像这种情况的话，我们需要给员工办理社保么？还有就是如果与保洁签订劳务合同（每天工作两小时左右）的话，需要帮其购买社保么?因为我在网上查到的结果不一样，所以想要跟您问下，望回复，谢谢!

  

  点米社保通 2015-10-14 15:38

  @jlxyf：员工与用人单位存在劳动关系的是需要购买社保的，劳务关系则不属于单位员工。 回复 赞(0)

  

  jlxyf 2015-10-14 17:38

  @点米君：谢谢！ 回复 赞(0)

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