单位女员工生产请假6个月（请假之前双方讲好了单位只承担6个月的社保，超出6个月自己承担全额社保），截止到2025年1月31日假期结束，现在联系返岗上班，该员工又要请一个月的病假，这种情况单位还要给她全额缴纳社保吗？
sushan999955 2025-02-10 13:09 回复 赞(1) 6楼
在处理该员工产假后继续请病假的社保缴纳问题时，需结合法律和实际情况分阶段分析：
1、法定责任
根据《社会保险法》和《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā?，单位在产假期间必须依法缴纳社保，单位承担单位部分，个人承担个人部分。即便双方约定“超出6个月由员工自行承担全额社保”，该约定因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担单位部分。
2、超法定产假期限的特殊情况
如果员工实际休假超过法定产假天数（如国家规定的98天+地方延长天数），超出部分可能被视为“协商休假”或“停薪留职”。此时双方可协商社保承担方式，但需符合以下条件：
书面协议：明确超出期间的社保分担条款；
不损害员工权益：不得低于法定最低标准（如最低工资的80%用于代扣个人部分）。
1、医疗期内的法定义务
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（根据工龄确定，1个月病假通常属于合理范围），单位须继续缴纳社保，单位承担单位部分，个人部分可从病假工资中代扣。
操作建议
核实病假真实性：要求员工提供医疗机构出具的病假证明；
明确工资支付：病假工资可依当地标准支付（如不低于最低工资的80%），并从中扣除个人社保部分；
不得停缴社保：即使员工病假，单位仍须缴纳社保，否则可能面临补缴、滞纳金及行政处罚。
1、纠正前期约定：若此前协议要求员工自行承担超期社保（包括单位部分），应协商废止该条款，按法律规定补缴单位应承担部分，避免法律风险。
2、分阶段处理社保：产假期间（6个月内）：单位正常缴纳单位部分，个人部分由员工承担；
3、超产假期限（如有）：协商处理，但单位部分仍应由单位承担；
4、病假期间：继续缴纳单位部分，个人部分从病假工资中扣缴。
5、合规沟通：向员工说明法律规定，明确单位依法缴纳社保的立场，可书面告知其法律依据及后果，必要时寻求劳动部门调解。
1、违法停缴社保的后果：单位可能面临补缴、滞纳金（每日万分之五）、?？睿ㄇ方啥?-3倍），甚至影响企业信用；
2、劳动纠纷风险：员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除合同并索要经济补偿。
单位在员工病假期间仍需依法缴纳社保（单位部分），个人部分由员工承担。 建议尽快与员工协商，按法律规定调整此前不合规的约定，并妥善处理后续社保缴纳事宜，以避免法律风险。必要时可咨询当地劳动部门或专业律师，确保操作合法合规。
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