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【案例分析】员工不辞而别，用人单位别无他法吗？

三茅学习委员 2021-09-27 13:45:09

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

【案例详情】

费某与公司签订3年劳动合同，合同中约定，正式员工解除劳动关系的，需要提前30日通知公司，否则要承担用人单位的赔偿等，1年后，费某向领导短信提出辞职后就与通信公司失去联系，再无音信，一直未再到公司办离职手续。
问：员工不辞而别，用人单位别无他法吗？
A：企业接受损失并重新招聘、培训岗位
B：依照劳动合同向劳动者追究损失赔偿
C：向公安局报案人口失踪
D：请陈述自己的观点

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淡淡的味道 2021-09-27 14:55 回复赞(0) 62楼

B
xiaoying2406 2021-09-27 14:53 回复赞(0) 61楼

B
爱新觉罗123 2021-09-27 14:51 回复赞(0) 60楼

B
ankee 2021-09-27 14:50 回复赞(0) 59楼

B
阿斯克勒皮俄斯43386 2021-09-27 14:48 回复赞(0) 58楼

一般情况下，在联系本人无法联系上的情况下，会联系其家庭成员，协助联系，告知员工正常办理离职，若扔拒绝正常移交，同时造成公司损失的，视损失情况，追究责任。若周围亲戚全都无法联络上，需立即协助其家人报警处理。
gege225646300 2021-09-27 14:46 回复赞(0) 57楼

D（1）一般我们会先按公司催到岗程序走，同时联系员工预留的紧急联系人;
（2）如果员工是故意无故消失，则先按旷工处理;
（3）连续旷工天数达到3天以上，按企业规章中严重违反辞退;
（4）辞退后走法律程序追究员工责任。
半夏薇凉 2021-09-27 14:44 回复赞(1) 56楼

D。联系员工或家属（紧急联系人）了解情况，如果完全联系不上可以向公安报备。同时向费某发放“返岗通知书”（用EMS快递），通知书内容应包含返岗时间，如超过多少天视为旷工作自动离职处理，如未能按时返岗，依据公司规章制度无故旷工可开除，公司有权追究法律责任。注意要保留快递单，以作证据。
神棍 2021-09-27 14:40 回复赞(0) 55楼

D。先联系向费紧急联系人及向其发放“返岗通知书”（用EMS快递），通知书内容应包含返岗时间，如超过多少天视为旷工作自动离职处理，如未能按时返岗，再次向其发出解除关系通知书（用EMS快递），给企业造成的损失由其个人承担。注意要保留快递单，以作证据。
君心妾意 2021-09-27 14:36 回复赞(1) 54楼

B
Joan37866 2021-09-27 14:35 回复赞(0) 53楼

非关键岗位员工，考虑各类成本的情况下，一般会采用A

如若是关键岗位员工，则需要保留其给公司造成损失相关证明，采用B