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# 组织战略
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员工敬业度调研分析：操作指南

作者：ShaniJay来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）进行彻底的员工敬业度调查分析对于提高组织的敬业度和员工体验以及推动业务发展至关重要。我们将探讨为什么分析员工调查如此重要，并提供有关如何分析员工敬...
2023-12-15 15:40      979 阅读      人力资源方法论
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战略管理的演变

作者：FrederickGluck来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）为了解什么是战略管理，我们对大型公司的计划系统进行了重要研究。这项研究的独特之处在于，它试图对所产生的业务计划的质量进行判断，而不仅仅是对计...
2023-12-15 15:40      208 阅读      人力资源方法论
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定义利益相关者的8个步骤

作者：NickDay来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）利益相关者是对某事感兴趣或关注的人或团体，管理利益相关者可能很棘手。利益相关者包括不同的业务合作伙伴、员工、高级管理层（董事会）、股东、公众和社会团...
2023-12-15 15:40      392 阅读      人力资源方法论
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从CEO的角度评估人力资源

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）许多人力资源部门称他们是“业务合作伙伴”，但很少有人能提供任何真实证据证明他们正在产生战略性业务影响。在研究了CEO对HR的期望多年后，我编制了一份...
2023-12-15 15:39      254 阅读      人力资源方法论
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员工敬业度10个策略：指南

作者：KellyLowe来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）始终让你的员工参与对你的业务成功至关重要。如果你的员工参与并投资于公司内部发生的事情，这将反映在他们的职业道德和日常行为中。快乐的员工会尽力为他们...
2023-12-15 15:39      219 阅读      人力资源方法论
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疫情之下，如何提前预测“人员冗余”？

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、为什么避免裁员很重要？解雇数千名工人不仅令人尴尬，而且代价高昂。因为公司在招聘和培训这些员工上投入了数千美元，所以大量释放他们是没有意义的...
2023-12-15 15:27      339 阅读      人力资源方法论
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从股东角度看人力资源（连载2）

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）尽管关注度的上升无疑可以被视为人力资源领域许多真正的战略领导者的机会，可以加强并挑战人力资源发挥真正战略作用的障碍，但许多人更多地将其视为又一...
2023-12-15 15:27      250 阅读      人力资源方法论
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打破人力资源孤岛的20种方法

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）尽管许多HR活动和数据需要重叠，但当每个HR职能更多地充当独立实体而不是更大系统的组件时，就会出现功能孤岛。功能孤岛出现的原因有很多，从管理和奖励...
2023-12-15 15:27      263 阅读      人力资源方法论
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组织效能分析实践

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）4月中旬刚跟组织绩效的小伙伴确定了一版组织效能分析的逻辑和思路，一起来验证我们的假设和逻辑是否正确，在企业实践中是否可以落地运营，直接入主题。...
2023-12-15 15:27      311 阅读      人力资源方法论
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如何计算HRIS的ROI?

作者：DaveFoxall来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）如果你希望革新和自动化人力资源工作，则可能正在寻找新的人力资源信息系统（HRIS）。它将简化你的程序，将招聘与其他人力资源职能整合在一起，自动化评估...
2023-12-15 15:27      281 阅读      人力资源方法论

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