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从股东角度看人力资源（连载1）

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）大多数预测人力资源职能未来的专家都是从狭隘的角度出发的，他们认为未来只不过是过去或现在的演变。预测没有考虑到，如果我们抛弃今天所做的一切，从一...
2023-12-15 15:26      231 阅读      人力资源方法论
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从股东角度看人力资源（连载5）

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在建立了指导股东一致的未来人力资源职能的原则之后，很明显，大多数传统的以交易为导向的人力资源部门将无法提供所需的结果，需要进行巨大的改变。未来...
2023-12-15 15:26      224 阅读      人力资源方法论
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企业文化让你留在石器时代？

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、究竟什么是“企业文化”？在IBM或Google等历史悠久或声名鹊起的组织中，你往往会更多地听到有关企业文化的信息。对它的看法被写在媒体上，高管们用它...
2023-12-15 15:26      216 阅读      人力资源方法论
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如何证明人力资源是利润中心？

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、关注成本控制不如推动收入增长具有战略意义在过去的十年中，人力资源职能一直在短视的焦点下运作，即流程效率是企业中最关键的可交付成果。虽然这种...
2023-12-15 15:26      285 阅读      人力资源方法论
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人力资源分析8步骤

作者：JonathanFerrar来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）很多人纠结如何使人力资源分析工作产生影响，因为他们着手开展人力资源分析项目的方式可能并不会导致成功。对人力资源分析从业者来说，最明智的做法是...
2023-12-15 15:26      286 阅读      人力资源方法论
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人员数据分析的CRISP-DM模型

作者：YanoFloric来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）如何证明人力资源实践的有效性是重要且有价值，传统上，研究人员通过使用调查，访谈或观察收集数据来产生此类证据。借助这些数据，他们获得了对劳动力的洞...
2023-12-15 15:23      287 阅读      人力资源方法论
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HR使用数据统计的7个技巧

作者：ManpreetRandhaw来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在人力资源管理中使用统计数据存在许多误解和误解，常常使我们无法利用统计数据所拥有的价值，例如“高级统计优于基本统计”或“负相关性不好”。我们...
2023-12-15 15:23      226 阅读      人力资源方法论
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数据驱动人力资源的4个基础

作者：EvanHughes来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在2019年，HR指标和分析被认为是HR效率最低的领域（在23个不同领域中，包括令人头痛的话题，如变革管理和员工队伍规划）。在过去五年中，这一趋势基本上保...
2023-12-15 15:23      215 阅读      人力资源方法论
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人力资源数据分析10条黄金法则

作者：PatrickCoolen来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）根据德勤关于全球人力资本趋势的报告，人力资源数据分析革命正在加速。完全有能力应用人力资源分析的组织从4％增至8％。感觉有些能力应用人力资源分析的...
2023-12-15 15:23      203 阅读      人力资源方法论
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你是在管理还是激发绩效？

作者：KumarMayank来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）你为什么认为很难识别能力？不用说，满意和不满意的员工更有可能留在公司中并为他们的全部潜力做出贡献。你应该知道如何始终保持员工的积极性，建立他们的...
2023-12-15 15:23      161 阅读      人力资源方法论

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