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人力资源仪表盘及报告模板

作者：ErikvanVulpen来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）人力资源仪表板和人力资源报告是管理人力资源的重要组成部分。两种工具都是人力资源报告的一部分，也是知情决策的基础。为什么？因为当人力资源业务合作...
2023-12-15 15:23      609 阅读      人力资源方法论
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为HR数据分析建立业务假设?

作者：ManpreetRandhaw来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）为业务人员分析制定业务问题和发展假设，以确保你在分析主题中增加业务价值，研究如何构建业务问题，业务问题是否与实际定义假设相关。什么是假设？假...
2023-12-15 15:23      188 阅读      人力资源方法论
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9大人力资源分析工具

作者：埃里克·范·沃尔彭来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）对于许多人和组织而言，采用HR分析是一大进步。确实，我经常被问到：“最好使用什么人力资源分析工具？”本文将为您提供该问题的答案，以下是要使...
2023-12-15 15:23      1.3k 阅读      人力资源方法论
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组织人效提升6大方法

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）随着外部市场环境和竞争对手的竞争加剧，产品更新速度变慢和低层次客户需求的饱和，人工成本和费用逐年升高，组织的利润越来越薄。很多组织都在提出提...
2023-12-15 15:23      863 阅读      人力资源方法论
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HR分析的7个数据集

作者：ErikvanVulpen来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）HR数据集是罕见的发现，我将列出7个在线可用的最佳HR数据集，我还会列出数据中的挑战，这可以是潜在的分析或需要在数据中寻找的东西。我们强烈主张使用...
2023-12-15 15:22      482 阅读      人力资源方法论
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HR数据分析--员工绩效指标

作者：ErikvanVulpen来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）员工绩效指标是跟踪员工绩效的关键，正确地实施它们是棘手的。但是，如果做得正确，员工绩效指标将使组织和员工都受益。我们在下面列出了最重要的指标，...
2023-12-15 15:22      245 阅读      人力资源方法论
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People Analytics入门的5个步骤

作者：David来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）尽管PeopleAnalytics是人力资源增长最快的领域，但我仍然经常收到诸如“什么是PeopleAnalytics？”和“我们为什么要关心她？”等此类问题。因此，让我们尝试解决...
2023-12-15 15:22      282 阅读      人力资源方法论
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5种人员分析的高级方法

作者：罗布·范迪克来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）之前已经给出了多个示例，说明员工如何从数据分析中受益，本文我想探索一组不同的高级数据分析技术，以了解如何将其用于分析人员数据以提高组织的成功率...
2023-12-15 15:22      401 阅读      人力资源方法论
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HR必看—基于价值链的人效分析

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）自去年开始，“人力资源效能”这个词非?；?，火到人力资源从业者不了解一点好像就落伍了一样，但是实际操作过程中，犹如海市蜃楼。伴随着市场竞争的加...
2023-12-15 15:22      471 阅读      人力资源方法论
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什么是人员分析？

作者：Chiradeep来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）人员分析被定义为一种深入的数据驱动和以目标为中心的方法，用于研究工作中的所有人员流程，功能，挑战和机遇，以提升这些系统并实现可持续的业务成功。根据...
2023-12-15 15:22      471 阅读      人力资源方法论

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