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HR用数据讲故事的3个技巧

作者：ManpreetRandhaw来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）数据驱动的故事通过吸引受众并帮助他们理解以前无法理解的内容来推动变革。如果你没有以引起观众共鸣的引人入胜的方式讲故事，那么很可能不会采取任何...
2023-12-15 15:22      191 阅读      人力资源方法论
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HR数据分析中常用的21个数据源

作者：ErikvanVulpen来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）我们通常听到的一个问题是“什么可以用于分析的数据源？”在本文中，我们将列出HR和更广泛业务中的许多常见数据源，这些数据源将有助于您进行人员分析。...
2023-12-15 15:22      561 阅读      人力资源方法论
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人力资源数据分析

作者：布隆.伯格来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）最近几天，支付宝、抖音、酷狗、喜马拉雅等公司相继发布2019年个人使用报告，发现自己的所作所为都在上面展现的一览无余没有死角，一方面感到数据分析的可怕...
2023-12-15 15:21      321 阅读      人力资源方法论
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人力资源“才报”

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）Part1:缘起每到年底做年终总结的时候，人力资源从业者们就开始“怀疑人生”：一年忙到头在忙不知道自己在忙啥？干了些啥又没有办法验证？即使验证了也...
2023-12-15 15:21      212 阅读      人力资源方法论
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HR数据分析的目的和原因

作者：JonathanFerrar来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）组织开展人力资源数据分析的目的和原因：01利对竞争优势的渴望对所有的组织来说，它们对人力资源的需求来于一个被人们广泛接受的观念，即如果人力资源...
2023-12-15 15:21      469 阅读      人力资源方法论
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什么是“中台”和“前台”？

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）时代在进步，业务模式和协同也在发生变化，很多平台型组织结构都在发展变化和调整创新，更加敏捷性的重视在分工前提下协同共享以提高效率和响应速度。...
2023-12-15 15:20      1.0k 阅读      人力资源方法论
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公司治理和变革

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）公司在做组织架构调整，涉及组织职能分工以及公司内部利益相关人士及治理众多目标之间的关系，专门去看了华为的组织架构变迁和目前结构，刚好有公司治...
2023-12-15 15:20      193 阅读      人力资源方法论
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什么阻碍了组织的协作？

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在组织环境中提及“协作”时，同事通常会将该术语与“团队合作”，“合作”和“网络”等词相关联。但是，真正的组织协作更重要—它的结构化在行为和沟通方面引起...
2023-12-15 15:20      171 阅读      人力资源方法论
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"KPI管理"破局金字塔组织？

作者：网事随风2012来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）何为KPI管理原理？将公司下的战略目标or经营目标分解到各个职能或者经营领域，在逐级下沉到个体，然后再基于考核结果发放激励。这样，每个部门，团队，个...
2023-12-15 15:20      232 阅读      人力资源方法论
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成功的变革管理始于人

作者：KeithKitani来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）无论公司选择执行哪种框架，成功的关键因素是谁负责变革管理。变革管理过程中内部需要的信息，特别是负责人。各行各业的公司都在经历着巨大的业务和战略变...
2023-12-15 15:19      175 阅读      人力资源方法论

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