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# 组织战略
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人力资源转型

作者：Mark来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在与一位商业领袖的谈话中，我被这些话打动：“你所看到的取决于你的位置。”他的观点是，每个人都在试图优化自己的世界，而不考虑其更广泛的影响。尽管他的评论...
2023-12-15 15:41      210 阅读      人力资源方法论
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什么是人力资源对标？

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）对标是一种跨行业用于在组织之间和组织内部进行比较的实践，对于人力资源专业人士来说，也不例外。HR对标有助于使你组织的HR流程和政策更加有效。反过来，这会对...
2023-12-15 15:41      548 阅读      人力资源方法论
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HR为什么要放弃“旧思维”建立“新思维”！

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、什么是HR中的“旧思维”？“旧思维”是一种思维形式，主要认为人力资源是一项间接职能，对生产力和利润没有直接影响，它侧重于保留过时的流程、报告...
2023-12-15 15:41      227 阅读      人力资源方法论
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HR来自火星，CEO来自金星！

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在过去的几年里，我为超过100位HR副总裁和数十位CEO服务过，虽然也有明显的例外，但我发现CEO和HR主管就像石油和水一样，我认为CEO和HR高管之间的鸿沟在...
2023-12-15 15:40      211 阅读      人力资源方法论
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HR必须消除公司内部的“创新杀手”

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）一、可能损害创新的因素、活动和事件有许多“公司事件”或行动会影响公司的文化、流程和经营方式。如果人力资源部门要帮助改进公司的创新，它必须识别可...
2023-12-15 15:40      229 阅读      人力资源方法论
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成功人力资源转型的6个阶段

作者：NeelieVerlinden来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）人力资源数字化转型是许多人力资源专业人士的热门话题，并且有充分的理由，因为数字技术具有改变人力资源的潜力和能力，正如我们所知。虽然谈论数字化...
2023-12-15 15:40      280 阅读      人力资源方法论
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VUCA时代帮助组织发展的4种策略

作者：NormSmallwood来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）现在，识别和提供差异化能力将比以往任何时候都更能创造价值并建立客户和投资者的信心。关键要点：不确定性将继续存在，我们不能等待明天做出选择。相反...
2023-12-15 15:40      237 阅读      人力资源方法论
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HR的责任——对人的管理结果负责

作者：JohnSullivan来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）按照定义，战略人员承担完成工作和产生结果的责任。例如，CFO负责财务系统，CIO负责信息和计算系统，零售业务负责人负责产生零售销售业绩。人力资源部门...
2023-12-15 15:40      421 阅读      人力资源方法论
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人力资源运营的8个关键事项

作者：?ShaniJay来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）企业的运营方式正在迅速变化，正在进入一个企业了解以人为本的重要性的时代。进入PeopleOperations，究竟什么是人力资源运营，它与传统的人力资源部门有何...
2023-12-15 15:40      583 阅读      人力资源方法论
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HR职能如何随业务变化而变化？

作者：DavidCreelman来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）如果人力资源部门想要实现卓越，他们需要建立有效的人力资源运营模式。我们将研究人力资源运营模式如何在一家快速扩张的公司中演变，该公司在短短三年内...
2023-12-15 15:40      295 阅读      人力资源方法论

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