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薪酬福利

工资打多了不退犯法吗

工资打多了不退是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的方式和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果工资多打了，用人单位应当退还给劳动者，不退还则是违法的行为。用人单位如果违反了相关...
2024-05-15 13:56      277 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试岗期不发工资违法吗

试岗期不发工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同中的约定向劳动者支付工资。即使是在试岗期内，也应该支付相应的工资给劳动者。如果用人单位不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求...
2024-05-15 13:55      414 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

本月旷工扣上月工资合法吗?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工本月旷工，用人单位应当按照本法规定支付工资报酬，而不是扣减上个月的工资。因此，以本月旷工扣上月工资是不合法的。此...
2024-05-15 13:55      249 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

没有干满一个月不给工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位没有干满一个月不给工资，这显然是违法的。首先，用人单位应当按照合同约定支付工资，这是劳动合同的基...
2024-05-15 13:55      643 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

按30天算工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不能违反相关规定随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位按照30天算工资，超过了劳动者实际工作的时间...
2024-05-15 13:55      530 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工厂上班压一个月工资合法吗

工厂上班压一个月工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期及时足额支付工资，不得压减或者拖欠工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及...
2024-05-15 13:54      620 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职15天后不发工资,违法吗

离职15天后不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资报酬，包括试用期在内。如果用人单位未能在约定的时间内支付工资，则属于违法行为。同时...
2024-05-15 13:54      194 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工地两个月不发工资违法吗

工地两个月不发工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资，违反了《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位...
2024-05-15 13:53      229 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

节假日不发工资犯法吗

节假日不发工资是违法的。根据劳动法等相关法律法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果用人单位在节假日不发工资，将会侵犯劳动者的合法权益，...
2024-05-15 13:53      300 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司发工资不发工资条违法吗

根据相关法律法规，用人单位应当在支付工资的同时向劳动者提供一份其工资的清单。如果公司不发工资条，则属于违法行为。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法向劳动者支付工资，同时应当提...
2024-05-15 13:50      204 阅读      来源：三茅网

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