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薪酬福利

离职压一个月工资合法吗

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。因此，离职压一个月工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。其次，最低工资标准是法律...
2024-05-15 14:05      160 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

每月20号发上月工资合法吗

根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照法律规定的期限发放劳动者工资。具体来说，用人单位应当每月至少支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。因此，每月20号发上月工资是符合法律规定的。然而，需要...
2024-05-15 14:04      244 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

过年没有三倍工资违法吗

过年期间没有三倍工资可能违法。根据相关法律规定，用人单位应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休和法定休假日安排劳...
2024-05-15 14:02      234 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期7天不给工资合法吗

试用期不给工资是不合法的。根据我国劳动法等相关法律法规的规定，劳动者在试用期内也应该享有工资待遇，并且工资不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位在试用期内不给劳动者工资，这是违反了法律规定，同时也...
2024-05-15 14:01      110 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

请假被扣工资违法吗?

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照规定支付劳动者的工资。如果用人单位无故扣减劳动者的工资，那么这种行为是违法的。首先，用人单位不能无故扣减劳动者的工资。如果劳动者因为请假而影响...
2024-05-15 14:00      470 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

法定节假日没有三倍工资违法吗

法定节假日没有三倍工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当在法定节假日依法安排劳动者休假，并支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有给予劳动者法定节假日三倍工资，就是违反了...
2024-05-15 14:00      216 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职工资压一个月合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，离职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，离职工资压一个月是不合法的。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人...
2024-05-15 13:59      173 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

不按月发工资合法吗

根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果用人单位违反规定，不按月发放工资，这是不合法的行为。这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也会对劳动者的生活和家庭造成不良影响。因此，用人单位应...
2024-05-15 13:59      267 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

急辞扣一半工资违法吗

急辞扣一半工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位不能无故克扣或者拖欠劳动者的工资，也不能随意要求劳动者提前离职。如果劳动者正常离职，用人单位应该按照法律规定或者劳动合同约定，支付劳动者应有的工...
2024-05-15 13:58      256 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

4个月不发工资违法吗

用人单位以4个月不发工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不能拖欠或者少发工资。如果用人单位因为经营困难或者其他原因而无法按时支付工资，应当与劳...
2024-05-15 13:58      709 阅读      来源：三茅网

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