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离职工资压一个月合法吗

来源:三茅网 2024-05-15 13:59 171 阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,离职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,离职工资压一个月是不合法的。

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当依法按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资报酬,包括加班加点工资。如果用人单位违反了劳动合同的约定,压低劳动者的工资报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付相应的工资和赔偿金。

同时,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位压低这些期间的工资,也是不合法的。

总之,劳动者应该了解自己的合法权益,并积极维护自己的权益。如果用人单位压低劳动者的工资,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。

【问题】

请简述用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定应承担的法律责任。

【回答】

用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。具体而言,对于女职工,用人单位不得违反国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定;对于未成年工,用人单位应当保障其接受义务教育的权利,并不得安排其从事国家规定的禁忌劳动范围。用人单位违反这些规定的,除了要承担相应的行政责任外,还可能面临民事赔偿责任。劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为,并对其进行罚款处罚;对于女职工和未成年工造成损害的,用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

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离职工资压一个月合法吗

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当依法按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资报酬,包括加班加点工资。如果用人单位违反了劳动合同的约定,压低劳动者的工资报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付相应的工资和赔偿金。

同时,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位压低这些期间的工资,也是不合法的。

总之,劳动者应该了解自己的合法权益,并积极维护自己的权益。如果用人单位压低劳动者的工资,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。

【问题】

请简述用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定应承担的法律责任。

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用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。具体而言,对于女职工,用人单位不得违反国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定;对于未成年工,用人单位应当保障其接受义务教育的权利,并不得安排其从事国家规定的禁忌劳动范围。用人单位违反这些规定的,除了要承担相应的行政责任外,还可能面临民事赔偿责任。劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为,并对其进行罚款处罚;对于女职工和未成年工造成损害的,用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

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