离职压一个月工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:05
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首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。因此，离职压一个月工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。
其次，最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬。因此，如果用人单位压低劳动者的工资，低于最低工资标准，也是违法行为。
最后，劳动者在离职时，应当与用人单位协商好工资支付时间、方式等事项。如果用人单位压一个月工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
总之，离职压一个月工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。
【问题】
请介绍一下什么是劳动合同？
【回答】
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在建立劳动关系时，双方应当签订劳动合同，明确劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动纪律等方面的内容。劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据，也是保障劳动者劳动权利和人身安全的重要手段之一。在签订劳动合同后，双方应当严格遵守合同约定，履行各自的义务和责任。
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