一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2014年2月征文比赛获奖名单(正式版本)

作者 小文子 更新于:2014-06-17 16:51 5707

完整获奖信息请查看:http://www.nrktr.cn/jl/zj/2014-2


2014年2月电子杂志入选作品(征文获奖名单)

标题

作者

奖项

奖品

点击查看

 说到底,还是员工关系

 月夜捕手

最佳作品

500元现金

点此查看

 细数过年那些感动

 花无果

最佳新人

50元话费 +

 书籍(包邮)

点此查看

 顺水行舟,推波助澜

 LaureW

入选杂志

50元话费

点此查看

记忆.过年.味道

 柳姑娘

入选杂志

50元话费

点此查看

 原来这一年我也到了“二十三四岁”

 桃子Nicole

入选杂志

50元话费

点此查看

马不停蹄的马年春节--流水记之

 雨夜樱花泪

入选杂志

50元话费

点此查看

 挥洒才华:做最好的自己

红尘醉弥勒之

徐胜华

入选杂志

50元话费

点此查看

 致父母的青春

 钢琴的旋律

入选杂志

50元话费

点此查看

 那些人力资源里的跌跌撞撞……

 许小鬼

入选杂志

50元话费

点此查看

 奔跑吧少年——做自己人生的员工

 Vivian莫离

入选杂志

50元话费

点此查看

【格格乌】孤独的你

6群格格乌

入选杂志

50元话费

点此查看

节后离职潮,解药知多少?

带你去海边

入选杂志

50元话费

点此查看

 员工关系的差异化管理

 点点妈妈

入选杂志

50元话费

点此查看

说说领导“四”境界

HR林泉

入选杂志

50元话费

点此查看

 员工关系“五&五”

 苹果浪漫

入选杂志

50元话费

点此查看

 戏说家庭关系VS员工关系

核桃小耗子

入选杂志

50元话费

点此查看

13与14

 刘满兰

入选杂志

50元话费

点此查看

风雨无阻,爱给我力量

 美英

入选杂志

50元话费

点此查看

员工关系之折磨也是一种成就

 sunny薇

入选杂志

50元话费

点此查看

2014年,和谐的员工关系

 芳草屋

入选杂志

50元话费

点此查看


(此处应有掌声)评奖过程及细则可参考:2月征文比赛得奖名单泄漏版本

更多精彩年终总结范文请进入征文频道查看,也可关注【小文子】每日推荐!


另再次通知:请以上20位获奖作者,收到青梅煮酒的站内信后,及时回复青梅大人。

写好总结的卡卡可加QQ自荐、交流,【小文子7号】:1955165484。(戳下图可投稿)


2014年2月征文比赛获奖名单(正式版本)

13

30

51

阳光下的树叶

51楼 阳光下的树叶

有耕耘才能有收获,恭喜各位得奖的亲们。

2014-03-06 11:15:55 回复 赞(0)
晨光浴望

50楼 晨光浴望

我要找时间学习分享这些文章

2014-03-04 21:49:59 回复 赞(0)
蒙以养正

49楼 蒙以养正

学习了!

2014-03-04 16:44:22 回复 赞(0)
沉默的流星

48楼 沉默的流星

恭喜恭喜

2014-03-04 16:22:53 回复 赞(0)
斯蘭珺

47楼 斯蘭珺

强!

2014-03-04 16:21:58 回复 赞(0)
小小安

46楼 小小安

恭喜大家啊

2014-03-04 16:21:25 回复 赞(0)
我是自然

45楼 我是自然

恭喜恭喜

2014-03-04 16:12:21 回复 赞(0)
淡淡李

44楼 淡淡李

恭喜,恭喜,向他们学习。

2014-03-04 11:29:25 回复 赞(0)
法莎拉

43楼 法莎拉

真的要向他们学习,坚持打卡,坚持写总结

2014-03-04 10:05:10 回复 赞(0)
小涵姐

42楼 小涵姐

赞!

2014-03-03 17:57:21 回复 赞(0)
hong319

41楼 hong319

恭喜各位获奖者!我也要好好学习,向各位前辈学习,争取写好总结。

2014-03-03 17:29:46 回复 赞(0)
黄天

40楼 黄天

二月二,龙抬头。小文子发型不赖,形象很帅!

2014-03-03 17:24:45 回复 赞(0)

小文子

@黄天:我本来就是这个样子的,谢谢你说了实话哟~

2014-03-03 17:50:17回复
核桃小耗子

39楼 核桃小耗子

小文子,开学了,你也理发换衣服了,差点没认出来。谢谢啦!

2014-03-03 16:41:36 回复 赞(0)
泰山顶上一棵葱

38楼 泰山顶上一棵葱

恭喜以上20位获奖童鞋,HR的阴盛阳衰在这也体现了啊。女性大大半边天啊,13位女性,6位男性,1位性别不详啊。

2014-03-03 15:33:37 回复 赞(0)
辉昕

37楼 辉昕

希望下次是我,哈哈

2014-03-03 15:27:10 回复 赞(0)
珊珊宝贝1117

36楼 珊珊宝贝1117

恭喜

2014-03-03 15:22:45 回复 赞(0)
美英

35楼 美英

谢谢!

2014-03-03 15:14:53 回复 赞(0)
美英

34楼 美英

写写自己的感受,被选入了杂志,很意外,很开心,总之,写写大家,写写三茅,感恩~

2014-03-03 15:14:38 回复 赞(0)

小文子

@美英:继续创作哟~

2014-03-03 16:17:41回复
竹颖

33楼 竹颖

恭喜大家!

2014-03-03 15:04:33 回复 赞(0)
寒熠

32楼 寒熠

恭喜恭喜!

2014-03-03 15:04:00 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
9小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
10小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
12小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
13小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
13小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
13小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
13小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
13小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
13小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
14小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
14小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
14小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
14小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
16小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
16小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
16小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
17小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 18 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 38

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
老公水我B里骚水流出来了| 美月优芽| 久久久久精品国产亚洲AV嘛盔豆| 免费B站看大片真人电视剧| 石头剪刀布谁输了看隐私| 国产自拍| 刚长毛的初一女生年龄范围| 玉蒲团2之艳乳欲仙欲》| 亚马逊热盒| 抵达花心乖叫老公是第几集| 《厨房激战5》完整版在线观看 | 戴着小玩具练瑜伽| 白鬼| 星空传媒天美传媒有限公司| 《帐篷里的秘密》动漫| 大雷QQ弹弹摇晃| 闺蜜老公把我压在怀里| 日本CSGO大姐姐AWP| 兔女郎| 黄文| 父母儿女一家狂第八集| 臣卜扌桑扌圭辶鬲猛| 姑父有力挺送小芳的背景故事| 亚洲一区二区| JC| 国产麻豆剧传媒精品国产AV| 《女仆教育》动漫第一季| 《法国空乘5》观看| 金瓶第1回双乳被吸| 爸爸经常出差妈妈给我生孩子| 高瀬杏| 王叔 我老公还在客厅| 17.C17起草视频| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 男男电影免费观看完整版大结局| 国产69精品久久久久久A片 | 《浴室吃奶2》无删减| XL上司| 乡村玉米地周婶的小说叫什么名字| 《教室里的激情》2| 《疯狂72小时》韩剧