一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 致父母的青春

作者 薛晓刚 更新于:2014-02-20 10:45 4393
此文已参与投稿活动
说到底,还是员工关系!
2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本...  我要投稿 >
 

“我们不知不觉地爱着父母,这种爱像活着一样自然,只有到了最后分别的时刻才能发觉这种感情有多深。”

—莫泊桑

前言:

2013年,由赵薇导演的《致我们即将逝去的青春》坐收5亿票房,这个数字背后更多的是大家的一种共识:纪念我们已逝去青春!

2014年央视春晚一首《时间都去哪儿了》引发了众多共鸣,不得不引发我们感慨,时间都去哪儿了呀?

 

镜头一:父母的第一个10年(20岁到30岁)

那年,父亲20,母亲18,都还没有我们姐弟仨。

简单的听说父亲一直在外打工,然后盖起了新房,和母亲结婚,聘礼就是一台缝纫机和一台洗衣机,至今保留。

那年,父亲22岁,母亲20岁,有了大我两岁的哥哥,两年后家里又添了一对龙凤胎,也就是我姐和我。那时听说爷爷嫌奶粉太贵买不起,准备把我送人,我母亲硬是不行,父亲也就多了另外一种副业:放羊。因此我就是喝着羊奶长大了,有时他们老是跟我开玩笑说,你的第二个母亲就是羊~~~

自此,一个完美的家庭由此组成,那年父亲已是而立之年,母亲也正是青春年美之时。

那年,父亲29,母亲27,哥5岁,姐和我3岁。

 

镜头二:父母的第二个10年(30岁到40岁)

那年,父亲,30,母亲28,哥6岁,姐和我4岁。

自打我记事开始,父母就做磨面这个生意7年之多,就是为了供养我们三个读书。村里小孩六岁开始就要幼儿园,那时就是简单的小班和大班。

小时候很调皮,看到别家的孩子吃冰棍,一毛钱一包的“唐僧肉”“酸梅粉”等等好吃的,自己又没有钱,只好在家里偷偷的弄点以满足我嘴馋的肚子。

事后,我想大家也都知道结果,只要偷钱就会被发现,定是一顿打。不知怎么,在我的记忆中,打我的只有我母亲,我父亲几乎没有打过我,或者是打过也一点都没有印象,这就锻炼了我时刻得观察母亲的一言一行,高兴了我就会要点小钱,不高兴了则就乖乖的端茶倒水。

上小学时,因为数学不好,老是被老师扣留,这时就等着我姐能够赶紧来带个热腾腾的馍,那时吃的就是香。

我姐属于心直口快型的,家里三个小孩念书,生活也要相对节俭。一天,我姐就对我说,每次你被老师扣住,母亲都想端碗饭给你送来,但考虑到你会不好意思就让我代劳了,以后要记得对咱妈好点。当时我就会很调皮的说,等我赚钱了,一定带咱妈吃最好的,放心吧。

六年小学上完,不知道我姐带了多少次母亲弄好的饭菜给我吃,也不知道母亲为我们上学而操了多少心,更不知道母亲在这期间已慢慢老去……

当然,在小学时父亲在这期间可是满足了我们那些小伙伴极大的要求,买了我们村的第一个游戏机,帮我们把电视调好,游戏鼠标坏了会及时换新的;我们冬天住炕了他也会第一时间把电视从另外一个房间放到我们住的炕上;时不时的给点小钱让我们买东西吃。

之后,我们三都上初中了,我在镇上,哥和姐都在城里,每个礼拜五都成了我很高兴的日子,第一是放假,第二是哥和姐这周又会带什么好吃的给我。

礼拜五下午是返校的时候,为了和别人一样轻轻松松背个包,我不想从家里带任何母亲准备的东西,什么油层饼、刚出锅的馍、 以防变天的衣服等等,甚至有一次,我将我妈给我装好的包包扔在桌子上,还发了脾气,当时就立马认识到我的错误,母亲也没有说什么,还是拿上好,我接过母亲递来的包,不知说什么。

父亲这个阶段一直都很忙,什么机器又坏了,哪个零件需要更换了,哪里又有什么事情发生,一般都是外出,然后每天串门都会是十点以后回来。

那年,父亲39,母亲37,哥16,姐和我14岁。

 

镜头三:父母的第三个10年(40岁到50岁)

那年,父亲40,母亲38,哥17,姐和我15岁。

我们三到了上高中的年龄,对于农村的父母来说压力可想而知,父亲早就跟我们说过,不管怎样你们三个都要上大学,其它的你们就不要操心,那是我和你母亲的事情,每每听到父亲这样时候,心里莫名的一种酸楚,心里感觉被揪了一下。

因为长期的磨面,终于有一天母亲病倒了,母亲康复后,父亲为了不让母亲那么辛苦,换了一份生意:租赁建材。母亲负责记账,父亲则包揽外交,两人一直合作至今,堪比史上最牛的“唐僧组合”。

但这个生意具有季节性,人家盖房一般是上半年,但下半年我们三还是要上学的,学费和生活费必须得保证。父亲就利用下半年这个季节,承接了帮别人拉砖、拉沙子、拉石子的活,一般情况下拖拉机的声音可是很大的,在冬天开着拖拉机到20几公里的地方拉东西,作为儿女的不知道表达什么好,当时唯有好好上学。

可喜的是,我们三都顺利的迈入大学的校门,唯有拿录取通知书来感谢父母对我们的教育之恩,让他们心里稍许有些欣慰。

大学的四年都在外面,也想不到父母在家都做些什么,但唯一知道的就是我们从未断过一个月生活费,生活费只会增加不会减少。

去年,父亲50,母亲48,哥27,姐和我25

父亲生日那天,哥为了给父亲一个惊喜,特意从外地赶了回来,我因工作原因不能参加,听姐说,那天父亲很高兴,不仅仅是自己的生日,更重要的是儿子和女儿还可以回家看看,家里真的是其乐融融,无比和谐。

 

镜头四:父母的第四个十年(50岁到……)

今年,也就是2014年,父亲51岁,母亲49岁,哥28,姐和我26

今年,父亲晚上串门时最多九点就回家,甚至有时不串门;

今年,母亲的腰板不在那么挺拔,但家里的卫生还是那么的干净;

今年,父亲启动拖拉机时需要人帮忙才可以;

今年,母亲乌黑的头发染上了众多白发;

今年,父亲朴素的身形看上去显得那么的伟大;

今年,母亲粗糙的双手依旧那么的灵活;

今年……

 

后续:

        门前老树长新芽,院里枯木又开花,半生存了多少话,藏进了满头白发;

     记忆中的小脚丫,肉嘟嘟的小嘴巴,一生把爱交给他,只为那一声爸妈。

­                                                                                                                     —《时间都去哪儿了》

28

19

90

此文已参与投稿活动

说到底,还是员工关系!

2月,HR的生活会有诸多繁杂,年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是,这么多事,总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>
一箩筐微笑

90楼 一箩筐微笑

被感动

2014-08-07 16:16:28 回复 赞(0)
小文子

89楼 小文子

作者您好。恭喜您的征文本月获奖,具体奖项请查看小文子最新文章。记得在文章里互动跪谢~~

2014-03-03 09:45:41 回复 赞(0)

薛晓刚

@小文子:吼吼吼,3Q!啥时我可以把你PK到沙滩上,那我就心满意足了O(∩_∩)O

2014-03-03 09:51:07回复
蓝比紫蓝

88楼 蓝比紫蓝

199票,温馨又受启发,父爱如山,母爱如海!

2014-02-28 21:21:12 回复 赞(0)

薛晓刚

@蓝比紫蓝:谢谢,上周六我老母亲生日,回不去就只能致电祝福,老人家乐的呀

2014-03-03 09:52:10回复
qq子衿

87楼 qq子衿

真情的流露往往是最感动人心的!祝福你和你的家人!如果可以,常回家看看!

2014-02-28 15:25:14 回复 赞(0)

薛晓刚

@qq子衿:恩,常回家看看

2014-03-03 09:52:21回复
青云黄珠琴

86楼 青云黄珠琴

198支持,很棒,继续加油

2014-02-28 12:10:28 回复 赞(0)

薛晓刚

@青云黄珠琴:一直在拼命

2014-03-03 09:52:28回复
大漠深处

85楼 大漠深处

!!!

2014-02-27 10:08:24 回复 赞(0)
造雨人

84楼 造雨人

不错的分享,感动了

2014-02-27 09:12:06 回复 赞(0)
春日霞光

83楼 春日霞光

真实,感人,写得太好啦。

2014-02-26 17:31:21 回复 赞(0)

薛晓刚

@春日霞光:谢谢,一起进步

2014-03-03 09:52:40回复
孔祥璐

82楼 孔祥璐

188,温情路线,不适合我,已阅,撤!

2014-02-24 17:55:32 回复 赞(0)

薛晓刚

@貔貅之孔祥璐:不知这个月的文章是否符合你的路线,O(∩_∩)O~

2014-03-03 09:53:14回复
蒙以养正

81楼 蒙以养正

百善孝为先~以孝感天下~

2014-02-24 10:29:04 回复 赞(0)

薛晓刚

@蒙以养正:赞同

2014-03-03 09:53:20回复
核桃小耗子

80楼 核桃小耗子

真情流露,感人至深!支持!

2014-02-23 19:28:18 回复 赞(0)

薛晓刚

@核桃小耗子:谢谢支持,一起向前

2014-03-03 09:53:37回复
顺水平舟

79楼 顺水平舟

真实的,用心的才是最感人的,为你们的幸福一家而高兴,你爸你妈有你这个孝子而骄傲!

2014-02-22 11:13:23 回复 赞(0)

薛晓刚

@顺水平舟:为我有这样的父母感到骄傲,谢谢!

2014-02-22 11:51:08回复
浅菲沫

78楼 浅菲沫

我决定把你的文章分享出去,而不仅仅在三茅。。。。你会介意吗?

2014-02-21 17:20:12 回复 赞(0)

薛晓刚

@浅菲沫:好文章与好友分享是件幸事,只求不要吐槽就行,吼吼吼~~

2014-02-21 17:26:40回复
浅菲沫

77楼 浅菲沫

看完真的好想哭啊,若不是你这么清晰的描述,我不知道何时才会细细的回忆起父母的那些青春及对我们的爱。。。

2014-02-21 17:18:35 回复 赞(0)

薛晓刚

@浅菲沫:你是好想,我现在都不敢看我写的,在感情上我一直都很感性

2014-02-21 17:25:55回复

浅菲沫

@钢琴的旋律:那可想你写文章的时候是何种情形了,我因为是在上班的空余时间看的,所以想哭也要忍住啊。

2014-02-21 17:42:47回复
罗家人

76楼 罗家人

很感动人,支持182#

2014-02-21 17:06:48 回复 赞(0)

薛晓刚

@罗家人:谢谢罗叔支持,会越来越努力

2014-02-21 17:25:01回复
Lisa榕

75楼 Lisa榕

泪浅,看完了就眼湿了...

2014-02-21 15:48:17 回复 赞(0)

薛晓刚

@Lisa榕:谢谢!感动之余报答父母

2014-02-21 17:24:40回复
天使睡得比较晚

74楼 天使睡得比较晚

很感动。父母的爱就像空气让我们觉得那么自然,有时甚至不甚在意,但到一旦失去,便痛彻心扉。

2014-02-20 17:04:18 回复 赞(0)

薛晓刚

@天使睡得比较晚:恩,是的。现在该是回报他们的时候了

2014-02-20 17:33:52回复
茵紫

73楼 茵紫

很朴实的文章,很真挚的文字,看完眼眶已湿润,想到自己的父母已近花甲更是深感不孝

2014-02-20 15:53:10 回复 赞(0)

薛晓刚

@茵紫:说实话,我现在都不敢回味,害怕tears,是不是有点夸张,吼吼吼~~

2014-02-20 16:54:25回复

茵紫

@钢琴的旋律:虽然父母不容易,但是你们依然很幸福,平凡朴实,令人感动的幸福

2014-02-24 17:59:25回复
八月之秋

72楼 八月之秋

刚看完,感动ing。我表示眼眶都湿润了~

2014-02-20 13:54:08 回复 赞(0)

薛晓刚

@八月之秋:感动之余更多的是行动

2014-02-20 16:54:46回复

12345下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
办法总比问题多,继续努力!
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
13小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
13小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
13小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
13小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
14小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
16小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
16小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
16小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
16小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
16小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
18小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
19小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
20小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
20小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
21小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
今日打卡案例 68 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 24

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 282

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
绝色儿媳在线观看免费版电视剧| 《玉蒲团2之艳乳欲仙欲》| 挤牛奶和拔萝卜能同吃吗| 夹好了不许穿内裤去上课小说| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 上司趁老公不在到家拜访| 老公装醉看我和别人在一起| 臣卜扌桑扌圭辶鬲的游戏| 床上108种扦插方法| 一母四女战一婿刘琴小说免费阅读| 欧美一区| 《课后2对1特别授课》女主角是..| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 后妈的绣感6| 日大B舒服还是小B舒服呢| 俄罗斯大扔子视频观看| 《急救护士1982满天星》| SNH48欧洲码和亚洲码图片| 大学生裸贷| 欧美产品和日韩产品的区别| 两个人免费完整版在线观看| 日本女子摔跤| WWW.YW8831.COM| 在线观看片免费人成视频| 《厨房激战5》完整版在线观看| 男同| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 主动把乳头放进男朋友嘴巴里| 妈妈出轨了免费观看电视剧| 母与子免费观看大全电视剧邻居大..| 双男主MV大片| 黑人空乘伦理5| 女大馒头图片10张| 第1章饱满的乳峰喷奶水小说| 14岁刚发育的小笼包| 坠落的清纯校花沈清清小说| 洗碗机怎么选| 倒插莲花男女之间的寓意| 麻花传媒的短视频制作技巧和方法| 日本在线观看| 嫩草精产一二三产区