一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 这些作者已经获奖了哦,快来恭喜他们!

作者 小文子 更新于:2014-06-17 16:51 3537

小文子提前泄密:这些作者已经获奖了哦,快来恭喜他们!


    铛铛铛铛!今天要推荐的这几篇征文,是小文子已经选出的本月获奖作品。作为蛇精病第二名(第一名已经在我昨天的文章里公布了),我专门干一些别人意想不到的事情(真希望我的老板今天不会看我这篇稿,我没告诉他我今天会泄露部分得奖名单,嘘-_-)。按说,征文比赛都是月初公布获奖名单的,1号、2号、3号那几天,但这个月,偏偏想今天泄露一波,让所有卡卡提前学习,让获奖选手提前high批!

    目前已经挑选了15篇获奖作品,还有5个名额,期待今天能有卡卡冲击本月的征文大奖!万一木有,也木关系,小文子会从之前的文章中再挑选一次!看到这里的朋友,如果还没写征文(本月主题:员工关系),请抓住最后一天的这几个机会!

    本次获得推荐的作品,入选理由:1、已经确定是获奖了;2、相对15篇里票数还较少。


   【小文子今日专栏:这些作者已经获奖了哦,快来恭喜他们!】


    一、LaureW

    征文链接:http://www.nrktr.cn/rz/145742.html

    俺的评价:图文并茂已经不足以表达我对你的喜欢和崇拜,W小姐,你不和莫离拜把子简直白瞎了!你在三茅总结频道蹿红的速度比莫离快了10几天,你要问我是怎么换算粗来的,我的答案是掐指一算!一直以为你是个只会画画的“绣花枕头”(酱紫说我们的用户真的好吗?好吧,那我打个引号W总不会生气了吧-_-),谁料你真的是行家,除了会画画,专业性的文章也超赞!


    二、柳姑娘

    征文链接:http://www.nrktr.cn/rz/145880.html

    俺的评价:上面说到画画,柳姑娘还真的会这一招啊!粘贴了那么多图片在征文里,乍一看有点恶心,细心读罢,倒也是篇美文!谁让小文子这个月安排的征文主题可以写新年趣事呢,有趣的事,多一些有趣的图片,真真是极好的!今天如厕的最佳厕所读物就颁给柳姑娘了,其它获奖选手不要争抢!最佳厕所读物的桂冠,以后大家都有机会得到么么哒!


    三、桃子Nicole

    征文链接:http://www.nrktr.cn/rz/146476.html

    俺的评价:选这一篇获奖纯粹是鼓励新人,请不要猜测说我好色!真的是鼓励新人!桃子来三茅不久,只写过两次总结,两篇都让我看的很温暖,今天获奖的这篇晒了家庭合影,我很喜欢!你爸很帅、你妈很靓,你也不差,我也在深圳,啥时候约出来一起玩玩啊,我带上我的好基友灰狼,好吗?好的!(节目效果,喷子勿来!-_-)


    四、雨夜樱花泪

    征文链接:http://www.nrktr.cn/rz/145492.html

    俺的评价:昨天说过了,小文子最喜欢开头、结尾很赞的文章了,这篇就是一个代表!结尾的那几个字总结的真好,我喜欢!亲爱的,你的本命年,你已经12岁了,以后就是大姑娘了。看你的文章,爱情、家庭、工作都满顺利的,你在广州,我在深圳,高铁让我的距离变得很近,有空可以出来喝杯咖啡啊,给你个机会,你请……(小文子该吃药了!)


    五、刘满兰

    征文链接:http://www.nrktr.cn/rz/145566.html

    俺的评价:第二篇文章就有这样的人气,作者你该知足了!这次获奖以后,以后除了晒照片、写总结,还要记得回复卡卡们的评论。你看你那么多评论,你只回复了点点妈一个人,这多不好!你看看人家点点妈写的日志,不论谁来评价,人都会认真回复,这一点你要注意下。我们期待你多来三茅和大家互动哟!


    六、芳草屋

    征文链接:http://www.nrktr.cn/rz/146734.html

    俺的评价:芳姐姐这次发挥极好啊!你的文章我给很多用户推荐了,在总结页面推荐了,在三茅首页推荐了,之后还会在电子杂志、三茅微信等等各种平台推荐你的文章,感谢你的投稿!付出就有回报!期待各位点击进入芳草屋的这篇文章,认认真真学习!


    好了好了,只能剧透这么多了!提前恭喜以上6位亲们获奖,还有9位盆友会是谁呢?另外5篇还没选粗来,今晚截稿后小文子会做最后的评奖工作。

    希望当你看到完整获奖名单后,不要唏嘘、不要质疑,获奖的作品,总有你值得学习的地方,请信任、支持小文子作为一个编辑的专业度和公正性

    另,本次获奖作品大多是新人的文章,并且在本期电子杂志里增设了最佳新人奖;老牛人们这次委屈下,多给这些新人们一些机会吧!小文子话糙理不糙,我们下周一再见!(三月征文主题凌晨准时发布,谁想抢得头筹?点击下图!)


这些作者已经获奖了哦,快来恭喜他们!

6

8

54

莫离高曦月

54楼 莫离高曦月

换了啊!头像!

2014-03-02 19:16:24 回复 赞(0)
莫离高曦月

53楼 莫离高曦月

小文子你的头像out了,有料哥和大卡很帅啊!

2014-03-02 10:19:21 回复 赞(0)

小文子

@Vivian莫离:都好看么么哒~

2014-03-03 18:29:48回复
wonderfulrisa

52楼 wonderfulrisa

全部都读了一次,真不错。

2014-03-01 16:19:45 回复 赞(0)
小小曼曼

51楼 小小曼曼

点赞

2014-03-01 14:29:56 回复 赞(0)
春日霞光

50楼 春日霞光

认真拜读了以上6篇优秀的作品,用心+文采,赞!

2014-03-01 14:24:22 回复 赞(0)
勤学才旺

49楼 勤学才旺

新人都很认真!支持!

2014-03-01 00:01:36 回复 赞(0)
小黑帽

48楼 小黑帽

好好学习!!

2014-02-28 17:33:29 回复 赞(0)
黄海柳

47楼 黄海柳

啊,啊,啊.......小文子,好一只毒舌的蚊子!敢情你是拜的蔡明为师?整天东西南北上下到处“嘤嘤”飞,小心柳姑娘的鼠标有化骨绵掌功力啪住你!
爱心提醒---如厕时,切莫久蹲,否则影响血液上下流动循环,造成四肢麻痹,不能动弹。哈哈哈.......
末了,柳姑娘多谢小文子给姐姐颁发的介个奖,耐死了!

2014-02-28 17:19:44 回复 赞(0)

小文子

@柳姑娘:快去吃药~

2014-02-28 17:40:28回复
幻紫玄冰

46楼 幻紫玄冰

恭喜恭喜 ~~

2014-02-28 16:00:26 回复 赞(0)
天空一点蓝

45楼 天空一点蓝

恭喜各位亲啊:)
那啥,小文子我申请做下个月的新人,争取下个月好好写写:)——嘿嘿

2014-02-28 14:55:50 回复 赞(0)

小文子

@天空一点蓝:收到。。。

2014-02-28 16:18:57回复
浅菲沫

44楼 浅菲沫

粗略一看,似乎这获奖作品都是图文并茂的形式啊,无论是与文字相关的图、还是晒个人照片,反正都少不了“图”就是了。当然文字也是最重要的。

2014-02-28 14:50:21 回复 赞(0)

小文子

@浅菲沫:貌似被你说中了……好吧,另外14篇获奖作品尽量挑没图的……平衡一下,哈哈

2014-02-28 15:18:56回复
卡妹

43楼 卡妹

没有我这个新人奖吗?

2014-02-28 13:48:10 回复 赞(0)

小文子

@yuse清浅:我找了半天!你这个月根本没投稿啊!蛇精病!

2014-02-28 14:40:28回复

小文子

@吴小蕙:可不是,这人尽耽误我时间……

2014-02-28 17:40:55回复

卡妹

@小文子:(⊙o⊙)…,

2014-02-28 18:04:13回复
阿甘啊

42楼 阿甘啊

相信小文字的话,获奖作品总有值得学习的地方,这几篇先去学习一下,顺便投票表示支持。

2014-02-28 13:31:07 回复 赞(0)
秋千笑

41楼 秋千笑

恭喜恭喜。哈哈。越来越多新朋友了,小文子功不可没。

这个月来晚了,不然也能冲击一下,HOHO。

2014-02-28 13:15:24 回复 赞(0)

小文子

@秋千笑:可不是

2014-02-28 14:04:11回复
花无果

40楼 花无果

例行公事点个赞

2014-02-28 12:57:42 回复 赞(0)
重庆服装

39楼 重庆服装

恭喜恭喜

2014-02-28 12:55:27 回复 赞(0)
枫凌静

38楼 枫凌静

恭喜恭喜

2014-02-28 12:48:27 回复 赞(0)
又见飘雪

37楼 又见飘雪

恭喜获奖的征文,我一定去拜读的,并向她(他)们好好学习,希望我也能入选哦,呵呵。

2014-02-28 12:33:11 回复 赞(0)

小文子

@又见飘雪:你猜有你吗?

2014-02-28 13:05:05回复

又见飘雪

@小文子:自感能力还差得多,惭愧。不过,我会继续努力的。

2014-02-28 14:29:06回复
奔跑的狮子

36楼 奔跑的狮子

恭喜 向你们学习

2014-02-28 12:31:41 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
14小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
15小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
18小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
18小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
18小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
18小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
18小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
19小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
19小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
20小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
20小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
21小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
21小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
21小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
22小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 137 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 38

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
7777777亚洲和欧洲尺码表| 《火车服务》免费观看| 当着全班面被C到高潮哭视频| 欧美MV日韩MV最火的一句歌词| 极品家丁| 韩剧在办公室做饭的电影影| 蜜桃成熟时33D| 天美麻花星空高清MV播放音乐 | 《请好好疼爱里面》免费观看| 空姐4免费高清完整版观看| 美女被咬小头头视频大全| 年轻的朋友电影在线观看免费完整 | 兜兜动漫| 健身教练压腿压进去会怎么样 | 日韩电影在线观看高清版电视剧| 混合交换5HD| 呱呱爆料网每日爆料| 初二学生小馒头| 《请好好疼爱里面》免费观看| 一边吃奶一边添P好爽视频| 台剧《恋爱之瘾》小蓝| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 两阳夹一阴与其他强势形态的比较 | 欧美电影免费观看电视剧大全| 公与媳中文字幕乱码的预防方法| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 老妇人50-60-70-80| 无人区与二线无人区的区别 | 《轮到你了》日剧| 免费看网站在线观看人数在哪直播| 欧美一区二区| 《老板送醉酒丈夫回家》| 美国伦理《欲奴3)| 小洞流口水了 是不是饿了| 做AJ的视频大全图片高清下载| 成品图片的网站| 《欧美性按摩》电影| 被室友男朋友认错后BY阿司匹林| 国精产品一品二品国精HTC| WWW.MD.GOVCN| 兄妹客厅当父母面爱叫啥