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一、社会迭代加速：
在发表我对MBTI测试爆火现象之前，还是由我先来介绍一下何为MBTI测试？
MBTI，意为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯，和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。迈尔斯-布里格斯类型指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，将荣格的心理类型理论付诸实践，编制成了该套指标。
MBTI基于荣格的心理学类型理论，把人格分为E（外向）—I（内向），N（直觉）—S（实感），F（情感）—T（思考），P（感知）—J（判断）八个字母，排列组合形成十六种人格类型——“调停者型人格”INFP、“守卫者型人格”ISFJ、“指挥官型人格”ENTJ、“物流师型人格”ISTJ、“鉴赏家型人格”ISTP、“企业家型人格”ESTP、“总经理型人格”ESTJ、“探险家型人格”ISFP、“表演者型人格”ESFP、“执政官型人格”ESFJ、“提倡者型人格”INFJ、“竞选者型人格”ENFP、“主人公型人格”ENFJ、“建筑师型人格”INTJ、“逻辑学家型人格”INTP、“辩论家型人格”ENTP。每种人格背后，都代表着不同的性格倾向。
其实MBTI不是最近才爆火的，这个测试已经在世界范围内爆火了80年了，它最早是个职场测试工具，经常作为入职测试出现在招聘环节中，现在全球每年约有超过200万人参与该项测试，相信今年有了中国用户的参与，参与MBTI测试者人数将创新高。
为什么这款测试会在国内爆火呢？在我看来，原因有以下几点。
第一，影响职场的变量日趋复杂、求职需求日益个性化。
时间进入到2022年，影响职场的变量日趋复杂：有疫情、行业迭代、宏观政策、全球产业链、城市发展规划等等，所以，什么样的工作是最适合的工作？成为每个职场人在如此复杂求职背景下考虑的重要问题，显然，职场测试成为这种大背景下的一个不二选择。
第二，求职选择日益谨慎，“只选对的”日益大行其道。
正如前文所说的影响职场变量日趋复杂的情况下，现如今的职场人求职态度越发谨慎，“只选对的”的态度日益大行其道——那什么样的工作是“对的工作呢？”——爆火的MBTI测试可以说明这已经成为选择“对的工作”的辅助工具。
第三，从不确定中寻求相对的确定性。
多种复杂因素的叠加导致大家心理上没有安全感，那安全感的获取从何而来呢，相关可以得到特定性结果的测试就是一个很好心理上安全感的解决方案。
二、认清自己先行：
本文的第一部分分享了我对MBTI测试在国内爆火的可能原因的分析及看法，在本文的第二部分，我从对职场人士个人成长角度来分享一下我的看法。
第一，认识世界从认识自己开始。
MBTI的爆火对于职场人士而言，可以看做是职场人士对自己认识要求的一种提升，毕竟认识世界是先从认识自己开始。自己是什么类型的？什么样的工作是适合自己的？相信大家做完测试会有新的思考和认知。
第二，MBTI成为社交新工具。
MBTI的测试结果之一是让MBTI成为一个社交新工具，很多群组、社群应运而生，除此之外，在组织内部，MBTI测试结果的交流也对员工之间加深相互了解起到了促进作用。
第三，MBTI促使自己向更好的自己迈进。
于我而言，理想中的自己和现实中的自己是存在差距的，MBTI或者是其他种类的测试工具可帮助我找到理想和现实之间的差距，与此同时我还可以找到迅速弥补自己“短板”的方法，在MBTI及其他测评工具的帮助下，促使自己向更好的自己迈进。
Tips：以上就是我对MBTI爆火原因的分析和对职场人士成长帮助的看法，希望对各位读者有所助益，记住，工具只是一种工具，在职场上，进化才是王道，祝各位成功！
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10楼 木郎神君
MBTI，意为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯，和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
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14楼 学海无涯1993
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