亲，火烧眉毛了，别闹
一、题目答疑
1.1 年假
1.1 公司“因生产、工作特点”统筹年假是否合法？合法。
【法规依据】：
《职工带薪年休假条例》第五条 （1）、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
《职工带薪年休假条例》第五条 （2）、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
1.2 未休年假的工资支付
【法规依据】：《职工带薪年休假条例》第五条 （3）、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 （1）、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
补充解释：支付总额=当时支付日薪（100%）+补充支付薪酬（200%），即：当下支付补充支付薪酬（200%）即可。
1.2 事假
劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准？
事假审批是公司正当行使管理权的行为。
二、识时务、顾大局
疫情，对人们的生活已经造成了很大的影响。企业做为社会组成的重要单元，也在承受着巨大的压力。国家方面也在稳岗就业、政策减免上给了许多的支持，近期的“就地过年”政策也在各地纷纷出台。控制疫情、盘活经济、稳定就业是当下的主题，也是我们每个人身上该分担的责任。
案例中通知的行文是否规范、规章制度是否足够规避因请事假产生的劳动风险咱们都不论，咱们这部分俗一点儿，讲讲一些大道理，替企业说两句话。
一个企业的经营真的不容易，一个公司的生命也很脆弱。今年咱见过太多的案例，BOSS因为贷不到款、不敢再贷款，已经注销、关闭了很多很多。
对，企业倒闭是有可能拖欠了一批工资，但经营者身上，更是背负了巨额的债务。没错，老板跑路了，他为了不牵连家人，早早的离了婚，最后征信也没了，人也“黑”了。不容易！
是，创业有风险，这就是创业者的命。谁让他们“不安分”、“天天想着发财”呢？苦过、累过、饿过肚皮，穷困潦倒时，不敢让别人看到，有了点成绩和积蓄才敢招人，梦想着做大、做强，出来“嘚瑟”一下。不容易的。
说得对，国有国法、家有家规。你干企业就得发工资，人家员工来上班、出力，得到的是员工应得的，这没毛病。社保公积金不缴、欠缴、不给加班费，告他，也没毛病。老板不知道许多事情违法吗？他们知道，真知道。那为什么还那么做？活着呗！在夹缝里活着。
今年我跟好几个客户、朋友聚的时候，都聊到了疫情对公司的影响。有两三个朋友喝多了，流着泪跟咱说：干不下去了，真不行了，还是留点钱，给大伙分分，撤吧。再耗下去，家没了，员工也没了。咱听的真是心酸呐。
前段时间，也是在客户那里，他说咱态度乐观、正能量多，让咱跟员工聊聊。咱也说了许多他不便说的话。老板诉苦，员工会觉得是假的，是为了不放假，是为了降工资，是为了自己的利益。这话没错，是为了自己，也是为了公司。公司没了，疫情下这么困难的就业形势，员工也不好受。就像有些候选人说的：要不是疫情影响，我早离职不伺候了。大家都不容易。
越是这个时候，越需要相互理解。好的时候，咱们多放两天假，多给些福利，一起乐呵乐呵，相信许多经营者是能做到的。但现在条件差了，生死攸关了，让大家一起紧一紧，比平时少休息两天，不过分的。
诉苦、抗议！胳膊能扭过大腿吗？闹一闹就能多放假了？不见得吧。能自己干企业的，大部分也算见过些世面，能忍，但也有脾气。
咱们今天替企业、BOSS说了些“好话”，就是想告诉大家，BOSS也许不太会“说话”，通知发的也许会有态度上的瑕疵或程序上的突然。但这并不影响，决策对企业的利益，也不影响有些决策的结果是对大家好。“家长”嘛，都是这样的。没办法，咱做HR、当“妈”的，屁股还是得给擦的，对不？哈哈
跟员工该说什么就说什么，有的时候是哄不来的，实事求是的讲清楚，这时候摆明立场也是必要的。都火烧眉毛了，别闹。
（本篇完）
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48楼 小点点儿
有道理