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HR如何成功推行OKRs

史为建老师
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回放中 HR如何成功推行OKRs
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2021-02-04 19:00 开播
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乡下的猫： 送出了
王风： 坐等老师开播 回复
嘉阳： 学习OKR 回复
课程班主任： 稍等片刻，老师正在推流，需要延迟1分钟 回复
谈红莲： 我还以为是我卡了了? 回复
步步为营： 坐等 回复
werbubg： 来了 回复
jialan63： 好了 回复
首席执行官丶： 看到老师了 回复
梦酒小少女： 没声音？ 回复
奔命的牛： 没声音 回复
小叶爱学习： 听不见 回复
鱼肉百姓： 老师在吃啥呢？ 回复
ybyongbu： 刷新一下就有声音了 回复
宁静的海： 现在听到声音了 回复
快乐de小猪： 正常了 回复
S_1336354637： 终于好了 回复
爱如往昔： 老师可以讲了 回复
Acardia： 老师可以回来讲课啦~~ 回复
风无邪： 欢迎老师 回复
S_1339053169： 能听到 回复
xfybg： 没事的 回复
枫之吻： 耽误了几分钟 回复
有点丝帅气： 不要紧 回复
课程班主任： 送出了
Fred69922： 666 回复
qwertyuijkl： HR 和 OKR 回复
资料分享小组组长： 欢迎史老师 回复
YZZZ： 在深圳听过史老师的线下课 回复
Fred69922： 好期待呀~ 回复
汇薪福： 进行量化 分解 回复
130605868： 是的 回复
azrte： 理想汽车 回复
BAEKHYUN： 战略分解 回复
Fred69922： 来了 回复
HR界的新闻哥： OKR确实很火 回复
木郎神君： 你的梦想是什么 回复
chanyeol： 目标和愿景如何去完成 回复
狭路相逢勇者胜： 我的每季度分解 回复
Fred69922： 要落实到每天的工作活动上 回复
戊戍戌戎APOLLO： HR怎么做才有成绩 回复
果壳的妞妞1： 老师的英文很好 回复
Fred69922： 看过老师的简介，他拿到过北京外国语大学的硕士学位 回复
azrte： 666 回复
孔丽英： 史老师厉害 回复
Bound： vst系统不好用，我是直接跳到win7 回复
课程班主任： 送出了
华荣广告： VUCA时代 回复
海阔天空101： 变化动荡的时代 回复
MHTOYS： OKR就是追求团队的目标 回复
Fred69922： agile+OKRs 回复
Sabin： OKR和敏捷的关系 回复
安菲菲： 很幸运听到这堂课 回复
Stillmyheart： 很好的课程 回复
BDH00： 专业！！ 回复
路山： 给老师点赞 回复
徐政： 认真听课 回复
Fred69922： 认真听课+1 回复
EXOK： 老师聊的都是真实的案例 回复
William98523： 老师说的是哪本书 回复
我思故我在： 因为运营模式和组织架构服从战略 回复
刘睿： 拥抱变化 回复
Fred69922： change 回复
S_1340804158： 嗯嗯 回复
忆hr： 相同点和不同点 回复
Fred69922： 导航仪和仪表盘的比喻很好，很形象 回复
王230： 没有接触过OKR，今天一听感觉好深奥 回复
S_1332297820： 我也是不太明白 回复
susanhan： OKR展示的是目标在哪里 回复
Fred69922： 有那么容易，就不会有很多公司推okr，推着推着就推成了kpi了 回复
Roue： 找准目标，实现目标 回复
紫色流苏： mbo 目标管理法 回复
Fred69922： 彼得德鲁克 回复
心有独钟： 原来OKR历史这么久 回复
William98523： 推荐看OKR方面哪本书 回复
Fred69922： OKR方法吧 回复
Fred69922： 不过最好还是读英文原著，国内翻译过来的很多不能百分之百的变达出作者的思想 回复
爱蝶儿： 看不懂英文啊 只要看中文的 回复
Fred69922： what and how 回复
难么楼： 这个公式好 回复
Remembereveryday： 工作活动管理 回复
幻翼天师： 现在好多企业都开始弄电动车 回复
Fred69922： 主要是互联网型的汽车 回复
Fred69922： 都想分蛋糕 回复
安菲菲： 复盘很重要 回复
anna345： 分组讨论 回复
Fred69922： 统一思想认识很重要，就是为什么是okr 回复
Fred69922： 要不然大家能不了解为什么用这个工具 回复
戀沵囮裑哋渫： 还是要认真学习这个工具 回复
努力人生： 很专业 回复
阴雨天掉落的伞： 666 回复
Fred69922： 666 回复
安菲菲： 666 回复
林山哥： 还是要开阔自己的眼界 回复
可爱小猪： 要看自己公司合不合适 回复
Fred69922： 对，不能盲目用 回复
Fred69922： 老师辛苦了 回复
姐姐美貌： 666 回复
butterfly0908： 老师辛苦 回复
安菲菲： 老师辛苦了 回复
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HR如何成功推行OKRs
互联网时代，瞬息万变，时间成为了企业的敌人，技术的更新、迭代迫使企业要跟上客户变化的步伐.但是，在决定推行 OKRs 时，如何让高层从思想意识上达成一致等极度困绕着管理人员，本课程将给出答案。
2月4日 19:00
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