1、人力资源信息化课程学习心得、收获
通过人力资源信息化课程培训，系统的学习了人力资源信息化的发展历程、信息化应用以及信息化人力资源管理的优势：
A、提升事务性工作的效率和准确率
B、档案管理电子化
C、为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化
D、HR从业者角色和职能转变
E、洞察行业市场，充电学习更方便
希望通过三茅平台的学习和推广，能够将更多的人力资源从业者从传统的人事管理中解脱，让更多的企业和员工受益。
2、我对人力资源数据分析的看法
对人力资源数据分析有浅显的研究，是工作汇报时，老板对员工培训效果评估的提问。
我才对自己的工作进行了深刻的反思：
A、现有的培训是否对组织有帮助？
B、如果有，从哪些方面能体现？
C、如果需要改进，应该如何着手去做？
工作我们都做了，如何做的更好，如何更贴近业务，就需要通过大量的数据分析，用数据来说话。
后来，我开始对每项培训相关的数据进行统计和分析，每年的培训成本、培训收益等等一目了然。
但相对来说，统计方式较为传统，比较耗时且容易失误。
如果能通过系统实现，会更好的实现EHR的实际应用。
在实际工作应用中，人力资源数据分析，能简单粗暴的针对员工入离职、绩效考核、晋升管理、用工成本、培训考核通过率等等给出有效的反馈，为管理实践提供有效的依据。
3、我对实操平台三茅 · 2号人事部的看法、建议
通过徐总的讲解和对2号人事部的操作，发现2号人事部的开发团队真的很强大，而这强大的背后一定是做了大量的市场调查和研究。最终展现给我们的是操作简单，却功能强大的应用。
如果非要鸡蛋里挑骨头的话就是希望能尽快推出培训和员工关系相关的操作功能，谢谢~
最后非常感谢三茅学习平台，提供这么系统、详尽的学习。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘不是
秉骏哥
刘伶谈薪论效
丛晓萌
曹锋
查看未读消息
查看最新消息
