随着互联网科技的高速发展 传统行业越来越难以生存 当今时代,是信息化的时代,更是 “互联网+”的时代,新媒体和新介质、新平台的引入助推了人力资源的改革、发展和创新。按照传统的思维做人力资源管理,必然会被新时代所淘汰。
就课程举例中我们不难发现,李女士作为“东莞一家电子企业HR主管”,在老板询问公司人力资源现状时,就提供一些了一些没有价值的数据。 而且从新入职的专员漏缴高管社保,可以看出传统的人力资源是比较零散的,人力资源各版块是分开的,在使用时比较繁琐耗时,难以避免出错,基于这种情况 E-HR便应用而生,人力资源各版块都在一个平台上,而且能达到云共享,这样数据分析能够更加全面具体,对接下来的管理工作更加有针对性,同时也省去了很多繁琐的人工计算,重复的工作,人为的失误等。
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