随着经济的飞速发展，互联网技术日趋成熟，应用领域越来越广，我们越来越离不开互联网和信息化了，因为它的确给我们生活带来了翻天覆地的变化。我们足不出户，轻轻点一下鼠标，很多事情便迎刃而解了。我们可以通过E—mail实现跨国交易，可以通过QQ、微信实现免费的通话、语音、视频、传输文件，可以网购海淘，可以在线阅读，可以足不出户了解天下事，互联网不仅为我们生活提供了便捷，更提高了我们的工作效率和工作准确性。互联网实时准确的大数据及云计算是我们人工所无法比拟的高效管理工具，正被应用到各行各业各领域，当然也不能少了在人力资源管理工作上的应用喽。
今天偶然的机会看到三茅人力资源网上开展人力资源信息化管理课程的培训学习，非常感兴趣就立即加入了学习，这对于我们人力资源从业者来说真是及时雨啊，尤其是看了课程案例中资深HR主管的困惑，更是深有体会，这何尝不是我们每一位HR所遇到的困惑呢？人力资源管理工作涉及的信息量大、琐碎、零散，事务性强，所以容易出现疏漏和差错，还常常不被企业重视。如今进入了互联网和信息化时代，我们人力资源从业者也迎来了春天，通过掌握信息化，不仅可以减少工作上的疏漏和差错，起到有效地实时监督提醒，还可以提高我们的工作效率和准确率，我们可以从事务性的工作中解脱出来，有更多的精力投入到参与企业的战略和人才开发、提升经营和管理等真正对企业的发展有帮助的工作中来，使人力资源管理得到不断改善，从而更加系统化、专业化，为公司经营提供战略决策参考信息，发挥人力资源在企业管理中的作用，从而提升人力资源在企业中的决策地位。
人力资源管理信息化的时代已经到来，我们HR从业者应当与时俱进，快速地掌握信息化管理工具，提升我们的专业化水平，更好地为企业发展发挥更大的价值。
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