前年，公司推行过人力资源ERP，但因为资金问题，还未等试运行就已经半路夭折，遗憾的不行。这次看到三茅发布的E-HR学习课程，马上就点击报名了，心想这次一定要好好学，要赶上时代步伐，成为信息化的人力资源管理者。
今天刚刚学习了第一节课，确确实实感觉到人力资源信息化是发展的必然趋势。结合我自身的经历，谈谈我对本课的理解：
一、人力资源信息化救我于水火
走向信息化后的人力资源管理会将众多HR从繁杂的报表统计中解脱出来。我们是集团下属的分公司，集团人力中心各模块的主管们每到月初月末都会要我们提交一大堆的表格、统计资料，这倒没什么，关键是各个模块有各个模块的要求，往往相似的内容要做上四五个版本，我真是劳心又劳力。而且加上我数学底子不好，一旦涉及到计算类的东西，我就犯迷糊。我想信息化后的人力管理，应该是能打破我这一尴尬处境了。
二、信息化让人力资源更就人性化
电脑取统计代替人脑，去做一些繁杂的基础人事资料，这样人力资源工作者们就可以将工作境界提升一个档次，更多的去关注人，而并不是冷冰冰的数字、文字。我现在的工作就是，可以说90%的工作都是处理小事、杂事，对于人文关怀、员工关系，我曾有过很多的想法，也想把公司的人事工作做的有声有色，然而总是一不小心就沦陷在杂乱的小事中，根本没有时间去深层次思考和实践。
三、信息化的人资资源会更加趋于先进化
大胆的设想下，若干年后的电脑是否可以通过大数据的手段，对每位员工的特点进行分析，从而有针对性的、最大化的利用和激发人的潜力，为公司创造更大价值。再试想下，在我们的招聘工作中，是否可以采用信息化的手段，为我们甄别应聘者。互联网下与人性思维的结合，必然会将人力资源事业推向另一个高度。
哈哈，想想还有点小激动呢。我会好好学习的！大家加油！
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