看完李女士的这个案例，给我们很多做HR的一些警示。在人力资源岗位的执行中，很多人包括我自己将来也会面临这样的情况，有着资深的HR的经验，
但是经常在分析企业人力状况时经常都无法给出上司或者老板想要的一些更加准确精细的数据，于是就存在着企业无法及时准确的了解到企业的人力状况，
HR在企业中永远就只是停留在事物操作者的角色，毕竟人事作业如果一直都是停留在手工报表，不仅无法提高工作效率，更无法准确全面的反映企业人力的详细状况，毕竟人脑的存储量是非常有限的。
那么E-HR对人力资源岗位有什么重要性呢？通过案例的分析中就能显而易见。E-HR是以信息技术为手段，以软件系统为平台的所有人力资源的活动，它可以实现低成本、高效率、并让全员共同参与，使人资从业人员摆脱传统的行政性，事务性的束缚，以更加专业的姿态进行战略性规划性实现人力资源工作，使企业HR从事务的操作者转变为软件使用者和数据提供者，进而使HR从事务部门转变为企业的战略部门，这一改变使HR在企业中有更高的地位，从而让企业老板增加对HR部门的重视性。
从E-HR的发展历程来看，人们的工作和生活逐步的都在走向信息化，各个环节都在进过不断的完善中提高到更好的一个层次，那么，E-HR对企业来说，能更好的解决各大企业的人力问题，使HR们的工作能够更高效率，更高质量的完成。
共勉，不足的地方请老师多多指点！
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