“人生的路很长,但关键的只有几步?!奔幢闶鞘熘耙瞪墓婊腍R,当你走上职场发展之路时,依然会遇到各种困境,往往很难分辨哪几步至为关键。
人力资源工作的发展可以明确地分为三个阶段:第一个阶段是被动地提供服务,刚刚踏入HR门槛的人,所做的服务大多是被动的,领导让干啥就干啥;第二个阶段是关注于提高自己的技术和专业性,第三个阶段则是成为业务部门的战略伙伴,这包括参加业务部门的例会、共同分析业务问题等,HR不能关起门来自己做。而这三个阶段是相辅相成的,战略合作伙伴地位的实现,要靠对人力资源专业知识与方法的熟练掌握,要靠为业务部门提供的越来越优质的服务。
个人还是很认同E-HR管理模式,也很希望有一天能够以系统的方式代替手动工作计算的方式。E-HR可以很好的帮助HR从日常事务中解脱出来,去学习和思考更多。
赞同
收藏
评论
分享