周老师写的《E-HR管理软件助力HR优质高效工作的5大利好》这篇文章，是通过案例对比的方法，讲出E-HR在企业人力资源中起到的作用，总结如下
1、提升事务性工作的效率和准确率；简化人事操作流程.摈弃过多话纸质操作.员工管理系统化操作，避免手工表格的错漏，重复性的工作交由系统处理.各项人事关键事件事实监控提醒，避免事务错漏.
2、告别积灰老文件，档案管理电子化；入职离职档案、转正考核调岗续签晋升，考勤记录，培训，课程记录，学习情况考核，出勤记录，薪酬社保，福利工龄等员工信息和资料全部实现的电子化管理，统一归类，便于查找.员工手册、企业管制规范制度、考评办法扥文件资料统一线上操作，不拍丢失.
3.为员工提供人性化的服务，为企业打造个性化企业文化；生日、入职周年定时提醒，不遗忘忽视任何一个小伙伴.员工自助服务，薪资查询、福利挑选.
4、HR从业者角色和职能转变；数据报表，决策依据：HR规划、招聘、离职等，人力资源管理指标可实时监控.更加关注组织成长，业务伙伴，将大部分精力放在为公司决策层提供咨询建议上.
5、洞察行业市场，充电学习更方便：HR新人提供相关学习资料.提供HR最新咨询、政策解读等.社交功能.
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