通过案例分析,得出李女士所存在的问题不仅仅是对于数据分析和整理问题,而且对于领导的沟通交流和默契度也欠佳,但是今日学习的是人力资源的互联网 发展 ,同样对于李女士而言,作为主管一方面做好下属工作的安排和辅导是应该的;但是对于工作的检查和问题的解决也是不要的,因此自身都没有对于社保等关乎员工和公司利益与声誉的事情必须高度重视,那犯错误是必然的。
同样即使是二三线的中小企业对于人力资源信息系统的引进和学习是必不可少的,也是应该深入了解和实践的,一方面可以提升工作效率,助力公司发展,得到领导的认同,另一方面可以学习相关技能,积累工作经验和提升能力。因此对于人力资源信息系统的产生发展历程必须有一个详细的熟知,这样也便于后期根据企业自身发展情况进行使用,助力企业的发展。
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