案例一说明一个合格的HR必须思虑全面，或者说需要具备系统思维，其实使用系统越久，就越能发现新的系统需求，在每一个工作细节中都能发现与系统数据的关联应用不仅是一个点。数据积攒的多了，你就会发现它是会表达的：员工的工作履历会告诉你，潜在的人才在哪里；奖惩信息会告诉你哪个部门的管理j急需改善；紧急联系人的信息完整与否会告诉你每个员工的家庭完整状态；考核信息会告诉你下阶段的培训方向在哪里；离职数据更会提醒你，下个月的招聘计划该如何拟定。善用这些数据，能反过来推进公司的管理水平。
案例二小李的经历让我感同身受，这么多年和系统一起成长，我学会在工作中积累数据，挖掘需求，改善数据呈现方式，让自己的工作更便捷，我甚至变得越来越懒，能用系统做到的事情，绝不费力气自己用EXCEL算。我想人力资源的工作一定是不断向前推进的，系统就是最好的助力器，携手他，人力资源管理工作不再繁杂，
不断帮助系统变革跟上自己的管理思路，也能让HR的工作充满新意。
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