案例中李女士的困惑自己深有体会。随着企业人数越来越多,在薪资发放时,如果EXCEL不是很熟练,
特别如果有些数据需要导入,VLOOKUP函数不掌握,就会出问题。一次审核工资时发现,有位员工的工资
中多了一个零。基础信息不健全,员工合同管理、社保缴纳、企业奖惩等等这些工作都无法做到高效率,传统
的人事工作耗费大量时间,并且无法保证质量。有些人事基础工作如果出现疏漏,风险是很大的,例如象
案例中所写的一样。
当人力资源谈战略,谈定位,谈伙伴时,我们无疑会面临尴尬,基础人事占用大量工作,并且有时还做不好。
老师所讲的非常有道理,E-HR使人力资源大数据管理更加规范化,科学化,更加有效率,能使人力资源从
传统的人事管理中做出来,用更多的时间去做更有价值的事情。
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