通过本课的案例学习，先说说我的观点：
案例中第一件事中李女士在给老板回复中可以看出她没有意识到问题所在，作为一个HR主管，在向老板报告相关状况仅仅只用口头报告的方式这种做法不大可取，案例中提到老板非常重视新店的经营状况，因此对此工作报告也应有相应重视程度的报告，这样才能使老板了解情况。简单的来说，就是目前公司的软硬件配比都未能得到一致，作为现如今不断发展的网络科技技术，在制作人力报表状况只是通过专员给她，再口头报给老板，老板也未能真正得到有用的相关数据和可信度。应现将数据通过网络分析，参考相关或相类似的数据、分析等，通过对比分析后，得出的相应的结论，通过报告形式进行总结。在开会时便可将这份报告呈交给老板，同时口头简单描述所做的报告结果数据等，相信老板会满意这样的回答的。
案例中第二件事是针对新专员做社保数据出错的问题，同样的显然也是没有足够的重视起来的结果，案例中有提到过曾经出过漏缴社保的事情。既然有出过问题，我们就应该避免它重新再犯，就如专家说法一样，老板真正不满意的是社保等涉及法律风险的操作，一旦处理不好，很可能给公司带来巨大的损失。所以明知道这个方面就存在着缺陷，在操作社保公积金还停留在手工报表阶段，未想到过用软件去解决这个问题。
总而言之，上述的两件事的问题皆因未能好好应用现时代的HR信息技术，李女士处在二线城市工作，从毕业起便从事行政工作，后来因工作表现突出，转去做人事工作。从这点可以看出她对HR行业了解的还不够深刻，缺乏HR专业知识，身处在二三线城市的中小型企业HR往往很难接触到前沿HR信息技术，很难适应这样的变化。在未来EHR将成为一种新的趋势，作为HR潮流中的一员，必须不断的学习，通过网络信息化来帮助我们公司与个人的发展。就好比案例中的李女士一样，必须学习并应用EHR的相关信息，相信她在未来会有更好的发展。
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