我非常赞同老师的说法:该公司没有完善的人力资源管理系统。一是新店的人事专员不能按总部要求或者企业管理要求提供人事报表或人事数据。二是人事专员离职后,人力资源交接工作没到位,新进专员社保数据出错,作为主管领导在审核时没有检查或者监督到位。
当前“互联网+”信息化高速发展,“互联网+传统行业”,“互联网+营销”,“互联网+HR”等等,要求人力资源管理也要与时俱进。在传统的人力资源管理基础之上引入E-HR,使人力资源管理越来越规范,流程化、信息化。作为人力资源管理者,我们需要优化原有的人力资源管理系统,去芜存精。即使现在计算机非常普及,珠算也没有被完全取代。我们需要做的是建立健全公司自己的人力资源管理系统,E-HR作为管理工具,将E-HR运用好,同人力资源管理系统在人事管理上相辅相成。
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