老师讲的这个案例我在出入职场经历过得,唯一不同的是,我是那个数据提供者,而我的上司是一个善于总结和分析的人,在我有限的数据提供情形下,她总能用分析出的结论讨得老板的欢心,她能了解老板的需求,这一点是我一直学习不来的,都说HR应该是见人说人话,见鬼说鬼话。
不过现在很多企业都上了E-HR系统,很大程度上对于人事助理也是件好事,毕竟在工作中繁琐的事情太多,很多数据都来不及处理,只是事务性的上报,得不到分析锻炼,有了系统就很容易查找和分析工作中的关键数据和节点,省时省力省成本。
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