作为一名合格的HR一定要精通HR相关的法律法规,因为这些内容时时刻刻都会在这个岗位上体现出它的重要性。同时,也只有了解了它,才能够避免企业在运行的过程中避免更多的触及违反法律的风险。
收获:1、劳动合同3个月以上不满一年的,试用期不能超过1个月;劳动合同1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月;劳动合同3年以上或无期限的,试用期不能超过6个月。
2、劳动合同签定了固定期限的,失业才能领取失业金。如果签定的是无固定的,要离职,无得领取失业金的。
3、入职30日内一定要签定劳动合同,否则要赔偿双倍工资。
4、劳动合同包括的内容。
赞同
收藏
评论
分享