通过这节课程培训，加深与劳动合同相关的一些知识:
1.新入职员工一个月内必须签订劳动合同，如未签，则每月支付2倍工资。
2.试用期的约定：劳动期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动期限大于三个月小于一年的，试用期不得超过一个月；劳动期限大于一年小于三年的，试用期不得超过两个月；劳动期限大于三年（含三年）的，试用期不得超过六个月；
同一单位同一劳动者只能约定一次试用期！
3.合同分类：临时用工合同，固定期限合同、无固定期限合同。
4.签订无固定期限合同的条件：
劳动者连续在单位工作满十年；劳动者连续在单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；已经连续订立二次固定期限劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限合同。
5.劳动合同的内容：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
6.竞业限制协议：期限应小于二年，自离职日起支付相应的协议补偿款（大于1/3月工资），仅适用于专业技术骨干及高级管理人员。
7.其它：员工因合同到期而离职的，可以领取失业金！
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刘不是
阿东1976刘世东
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