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作者 木又寸 2016-03-02 16:40 532

没有,如果叫我开展这个工作,建议如下几部走

1、提前和部门主管分析员工绩效,分析绩效考核中该员工存在的不足和问题,探讨可行的解决方案,并确定后绩效面谈时候分工。

2、适当时间,适当地点,陪同部门主管一起找员工谈话,注意沟通技巧;先肯定员工表现好的地方,给予口头表扬,再指出考核过程中不足的地方,听听员工自己的分析,待员工分析完毕后,由部门主管做补充,肯定员工分析中合理部分,纠正不合理的部分,并提出自己的建议。

3、绩效跟踪。绩效面谈的目的是为了提高员工的绩效,面谈结束后要做好跟踪,关注该员工面谈后的工作表现,如此循环。

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