女性在职场上处于较为弱势的地位,我的上一家单位是国企,在女性三期期间一切都是按照国家规定来的,但是在三期期间岗位变动这一块对于女性来说就员工来说就较为被动了,岗位的调动很容易就出现岗位于薪资不匹配的现象,对于单位领导层而言,这与单位就是资源的浪费,所谓上有政策下有对策,比如在薪资设立的时候,大大提高绩效工资的比例,很多公司女性产假期间领的就是最低工资的标准,哺乳期期间,因为岗位变动的原因,单位也能在绩效工资上面调整你的总体收入。在加上由于三期时间的持续性,职场女性很容易原来的岗位就被替换掉了。其实在我看来三期管理的问题不在于员工,最主要的还是在经营管理者上面,国内大环境下企业对于三期女工的保护原先就做的不够完善,在员工为企业创造价值的同时,企业不愿意去承担女性三期的人力成本,才导致了三期管理的各种不良的现象,如果经营管理者在观念上有所改变,一切按照法律规定来操作那么三期女性管理就不会是一个很棘手的问题
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