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作者 最高境界 2015-12-23 16:33 1223

看完老师讲解,真心的佩服。在人资的灰色地带能做到游刃有余,对于案例中这种情况,不能回绝也不能同意。毕竟工作只能怪你仅仅代表你自己,你代表不了任何人,更何况你还有直属领导、大Boss,所有人员都是按制度来执行的,特殊可以,得要特殊的有理有据,仅凭几句话那是行不通的。

看了老师的方面,总结或者是巩固一下:

1.表明自己的身份,自己仅仅只是个跑腿的手上没有一毛钱的决定权。

2.突破制度的事情不顺我能做得了主的,不过我会问一下直属领导或许大Boss已经给他指示,只是我还不知道

3.你也知道公司是个讲究制度的地方,如果有特批,你能不能给我一个书面的东西,我像上面汇报也有理有据,或者你让大Boss跟我直属领导打个招呼,自上而下总归会快一些。

4.诉苦,最近最近老是在工作中出错,你知道他是个严谨的人,说我再有错就饭碗不保了。

我们需要坚持的原则:

1.一不能得罪,二不能放纵,和和气气,软中有硬,始终真诚以待,如果只会严防死守,不会融会贯通,那么只能是个办事员

2.保持正直和真诚,不为一时之利,你才能获得更多

3.分清轻重,务必要有所选择地“请示”领导,一来对上司负责,二来有支持才更有力。


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