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蚂蚁集团2025校园春招，AI算法类岗位占比同比增长40%
在人工智能浪潮席卷全球的当下，蚂蚁集团正以前所未有的力度吸纳科技人才。连续5年校园招聘技术类岗位占比超80%校园招聘一直是蚂蚁集团吸纳人才的重要方式之一，从长期看，校园招聘对于公司人才梯队建设和业务创新...
2025-05-30 08:00:00
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【人社日课】经济补偿“N+1”是什么含义？
解除终止劳动合同的经济补偿“N+1”是什么含义，包含离职当月工资吗?《劳动合同法》第四十六条规定符合相应法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
2025-05-30 07:30:00
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工作期间出现脑梗，能否视同工伤或认定工伤？
【基本案情】许某系某公司职工，担任财务数据分析师。2022年10月14日18时许，许某在公司上厕所时晕倒并失去意识。当日22时许，同事发现其晕倒后拨打120急救电话并于23时许将其送往医院就医。经医院诊断为：脑梗死...
2025-05-29 13:51:00
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案例丨求职简历造假，法院判了
求职心切充分“包装”的简历看似漂亮里面的内容却涉嫌造假用人单位发现后能否解除劳动关系？请和鹏法君一起来看看这个案例！01案情简介2021年11月，李某与A公司签订为期三年的劳动合同，并由A公司派遣至B公司工作...
2025-05-29 11:43:00
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判了！旷工超4小时就解雇？高院再审
张三是法外公司员工，劳动合同期限至2025年5月20日止。公司《员工手册》规定：“擅离职守，未经报备批准，工作时间不按时到岗、脱岗、串岗者（不在岗时间不计薪），单次不在岗时间＞4Ｈ，或1个月内累计不在岗时间...
2025-05-29 11:42:00
通用技能
绩效薪酬包括哪些主要类型
绩效薪酬包括哪些主要类型绩效薪酬是一种根据员工工作表现来决定其薪酬的制度，它能够有效地激励员工，提高其工作积极性和效率。绩效薪酬的类型多种多样，本文将详细介绍其中几种主要类型。一、基本类型1.奖金奖金...
2025-05-29 11:36:44
通用技能
招聘体系搭建的详细步骤
招聘体系搭建的详细步骤一、需求分析与目标设定在搭建招聘体系之初，首先需要进行需求分析，明确企业或团队需要招聘的岗位及其具体要求。这包括分析公司业务发展、组织架构、部门职能等，以确定需要招聘的岗位种类...
2025-05-29 11:36:25
通用技能
招聘体系包含哪些内容
招聘体系包含哪些内容招聘体系是一个公司用来寻找、吸引、挑选并留存合适人才的综合过程和制度安排。在日益激烈的商业竞争中，建立一个有效的招聘体系已成为企业人力资源管理中不可或缺的环节。一个完整的招聘体系...
2025-05-29 11:36:20
通用技能
招聘体系的六大环节
一、招聘体系的六大环节在企业的运营过程中，招聘工作是非常重要的一环。它直接影响到企业的员工结构、运营效率及业务发展。一套健全的招聘体系包括六大关键环节，这些环节紧密相连，互为补充，形成完整的招聘流程...
2025-05-29 11:36:12
通用技能
招聘体系搭建包括哪些内容
招聘体系搭建包括哪些内容随着企业的发展，人力资源管理已成为企业管理的重要部分。而招聘体系则是人力资源管理中的核心环节，搭建完善的招聘体系能够提高企业的招聘效率，提升企业人才储备，对于企业的长期发展具...
2025-05-29 11:36:06
通用技能
薪酬绩效工作流程
薪酬绩效工作流程薪酬绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它直接关系到员工的积极性和企业的长远发展。本文将详细介绍薪酬绩效工作流程，包括流程的各个环节及其具体内容。一、制定绩效计划绩效计划是整个...
2025-05-29 11:35:12
通用技能
薪酬绩效体系构建方法与操作
薪酬绩效体系构建方法与操作一、引言在企业管理中，薪酬绩效体系是激励员工、提高工作效率的重要手段。构建一套科学、合理、有效的薪酬绩效体系，对于企业的长远发展具有重大意义。本文将详细介绍薪酬绩效体系的构...
2025-05-29 11:35:09
通用技能
薪酬绩效搭建的核心
薪酬绩效搭建的核心在企业管理中，薪酬绩效搭建是至关重要的环节。它不仅关乎员工的切身利益，也直接影响到企业的运营效率和长远发展。薪酬绩效搭建的核心目的在于激发员工的工作积极性和创造力，实现企业的战略目...
2025-05-29 11:35:04
通用技能
薪酬搭建有几种方法
薪酬搭建有几种方法一、薪酬搭建的重要性和意义在企业人力资源管理中，薪酬搭建是一项关键而复杂的任务。它不仅是企业吸引和留住优秀人才的重要手段，还是激励员工积极工作、提高工作效率的关键因素。一个合理有效...
2025-05-29 11:34:49
通用技能
薪酬搭建核心是什么内容
薪酬搭建核心是什么内容一、引言在企业管理中，薪酬搭建是至关重要的一环。一个合理的薪酬体系不仅能够激发员工的工作积极性，还能吸引和留住优秀人才。本文将详细探讨薪酬搭建的核心内容，包括其重要性、设计原则...
2025-05-29 11:34:46
通用技能
如何建立招聘人才系统
如何建立招聘人才系统在现今这个人才竞争激烈的时代，如何有效地招聘并保留优秀的人才，已成为企业持续发展的重要一环。建立一套完善的招聘人才系统，不仅可以提高企业的招聘效率，还能确保企业能够吸引并留住优秀...
2025-05-29 11:34:20
通用技能
薪酬制度如何搭建
薪酬制度如何搭建薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成部分，它直接关系到员工的切身利益和企业的稳定发展。一个合理、公平、有效的薪酬制度，不仅能够激发员工的工作积极性和创造力，还能提高企业的整体竞争力。...
2025-05-29 11:33:58
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如何搭建一个数据平台
如何搭建一个数据平台在当今数字化时代，数据已经成为企业决策、运营和发展的重要依据。因此，搭建一个高效、稳定、可扩展的数据平台至关重要。本文将围绕数据平台的搭建展开详细说明。一、需求分析与规划在开始搭...
2025-05-29 11:33:50
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如何搭建招聘管理体系
如何搭建招聘管理体系在现今的商业环境中，一个高效且完善的招聘管理体系对于企业的发展至关重要。它不仅关乎企业能否吸引到合适的人才，还直接影响到企业的运营效率和长远发展。本文将详细介绍如何搭建一个有效的...
2025-05-29 11:33:43
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招聘体系如何搭建
招聘体系如何搭建在当今竞争激烈的人力资源市场中，一个完善的招聘体系对于企业的发展至关重要。搭建一个有效的招聘体系，不仅可以提高招聘效率，还能确保企业吸引到最合适的人才。本文将详细介绍如何搭建一个科学...
2025-05-29 11:33:37
打卡学习
【6月23日周一】上级徇私舞弊，我只能视而不见吗？
我们物业公司，保安和清洁岗位基本是外包，我每月的工作之一是统计外包岗位的人数和出勤，如果出勤时间低于协议要求，给外包公司的服务费就要相应折扣。
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最近半年，外包员工的出勤时间和我们要求差距很大（1/3），但我领导私下总让我做假帐，然后走付款流程，服务费还是按正常付。
.
不知道这是不是潜规则，但如果被发现我肯定要背锅，我又不能揭发，我能怎么办？
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孕中期被调岗，拒绝就“自动离职”？
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