（懒了一段时间，我想，该努力了。。。。）
我认为，做为一名优秀的HR应该具备以下素质：
1、 首当其冲，我认为德应占第一：
这也是我司的用人的主要原则“德才兼备”。一名优秀的HR应该，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，不能以个人的小算盘和私心去考虑或处理问题，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用。这就是所谓的个人的人格魅力。
2、 其次，我认为必须具备良好的专业素质：
HR代表了专业性，专业的素质是有效开展HR的良好基础：只有掌握丰富、过硬的专业知识，才能在公司的HR管理中运筹帷幄之中，决胜千里之外。
3、 良好的交际能力、沟通能力及协调能力：
很多工作的开展和后续的良性发展都是在与他人的沟通、理解和支持下完成的。作为HR ，即使工作做的很全面、专业，假如得不到上级领导的理解和支持，得不到同事的配合及全体员工的认可，一切的全面和专业也只能是空想。所以说，良好的人际关系对HR是至关重要的，是工作成功开展的前提条件。如何在职场上做到游刃有余，这是一名优秀HR工作者必须要长期修炼的课程之一。
4、 超强的学习能力和创新力：
HR是一门前进中的学科，从最初传统的人事管理到人力资源管理，再到战略人力资源管理，再到现在流行的人才资产，人力资本运营，每一次HR的变革，都带给HR工作者一些新的机遇和挑战。只有拥有超强的学习能力，并学以致用，才能在管理手法上推陈出新，适应不断前进的HR。
而创新才能进取，这是永恒不变的思想，要想工作顺利进行，甚至成就一个有力的企业变革者，必须具有创新进取的精神品质；要善于吸取知识、学以致用，学习与实践，创新变革并行，才能在HR的道路上越走越远。
5、 良好的抗压能力（也就是所谓的当夹心饼的能力）：
HR在公司中一直是处于夹心饼的地位，即要考虑公司的层面，也要兼顾员工的层面，所以，经常处于两头难的地步。所以，良好的抗压能力也是一名优秀HR必不可少的素质之一。
6、 敏锐的洞察力：
既然HR的主要工作是跟人有关，那必不可少的就是洞察力了，所谓明察秋毫，这也是HR的修炼课程之一。
7、 数据分析能力：
密密麻麻的数据，一名优秀的HR要能从中发现异常，并处理异常，数据分析能力必不可少。
8、 良好的执行力：
啥都有了，最后就是执行力了，没有执行，所有再好的制度都是一纸公文，所有再好想法都是空话。
除此以外，我个人一名优秀的HR还必须具有良好的亲和力、积极向上的阳光心态。内外兼修，才是王道。。。。。
对于自己嘛，如何剖析，这个有点难，毕竟把自己的缺点暴露于阳光下，不过，还是要盘点一些，以飨读者，优势就少说一些，重点还是劣势吧：
优势：
1、 个人认为，本人的职业道德还是非常好的，工作13年，只服务过两家公司，在公司员工里的口碑还不错，员工喜欢称之为姐，管中窥豹，可见亲和力还行，嘿嘿；
2、 沟通协调能力强，总能把上下级，包括平级的关系处理得很好，在公司里以口才好著称；
3、 抗压力较好，在驾驭型的上司的领导下，这些年，补打造成打枪不入，百毒不侵的主儿；
劣势：
1、 专业技能尚有部份不足，绩效一直是我的弱项，故在2013年，是重点要学习的模块，此已列入个人的学习计划中；
2、 过于感性，容易把一些个人的因素带入到工作中，偶尔会影响自己的判断；
3、 学习能力尚可，但创新能力略显不足；
以上，是对自己的盘点。。。。。。
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