一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

在上海打工的12个福利等级,你在第几级?

作者 陈洪清 2023-12-22 10:41 1075
找工作如同找对象,不同的企业给你的体验也是千差万别。为了让了劳动者了解上海企业里福利的全貌,笔者尝试对上海工作的企业福利进行粗略的分级,供各位劳动者参考。
第12级,每天24小时几乎都在封闭的环境里,美其名曰“包吃包住”,除了上班,就是睡觉、洗衣,基本无休闲时光。这类单位往往在偏僻市郊,劳动者接受新的信息很少,只有老板的“PUA”,让员工“感恩”。
第11级,没有“五险一金”,工作时间是“996”,没有加班费。这类劳动者要引起重视,今后申请退休必须要交费满15年。如果没达到年限,只能延后退休,不能补缴社保。
第10级,缴纳外地社保,工作时间是“996”,没有加班费。一般签订的是外地劳务公司合同,外地缴纳的社保比在上海费用要少。
第9级,按照最低基数,缴纳上海“五险一金”,工作时间996,没有加班费;
第8级,按照最低基数,缴纳上海“五险一金”,年终奖,工作时间996,没有加班费;
第7级,按照最低基数,缴纳上海“五险一金”,年终奖,工作时间995,没有加班费;
第6级,按照最低基数,缴纳上海“五险一金”,年终奖,工作时间每天8小时以内,每周40小时以内;
第5级,按照实际基数,缴纳上海“五险一金”,年终奖,工作时间995,没有加班费;
第4级,按照实际基数,缴纳上海“五险一金”,年终奖,工作时间每天8小时以内,每周40小时以内;
 
第3级,按照实际基数,缴纳上海“六险二金”,年终奖, 工作时间995,没有加班费;
第2级,按照实际基数,缴纳上海“六险二金”,年终奖,工作时间每天8小时以内,每周40小时以内。
第1级,按照实际基数,缴纳上海“六险二金”、企业年金、年终奖,股份等,工作时间每天8小时以内,每周40小时以内。这类人员,一般是企业的核心骨干、高管。
注:
1:“五险一金”指“养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金”
2:“996”指早上9点上班,晚上9点下班,每天工作12小时,每周工作6天。
3: “六险二金”比“五险一金”增加了商业医疗保险、补充住房公积金。
以上仅仅是对用人单位的工作时间,社保福利等做个介绍,不涉及具体薪资、工作内容等。劳动者找工作时,除了关注薪资,也要了解工作时间、全年薪资结构等情况,然后再作出综合判断。
愿大家都找到满意的工作!

赞同

1

评论

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

咨询顾问,公众号:劳动法你我他。
最新内容
孕中期被调岗,拒绝就“自动离职”?
1天前    热点资讯
HR如何用AI实现绩效数据实时监控
1天前    AI提效
AI赋能HR绩效管理知识图谱构建
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效改进承诺书生成
1天前    AI提效
HR使用AI进行绩效满意度智能分析
1天前    AI提效
AI在HR绩效异议处理中的应用实践
1天前    AI提效
绩效数据看板HR必备AI配置指南
1天前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估周期设置
1天前    AI提效
AI助力HR绩效沟通话术智能生成
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效薪酬联动方案设计
1天前    AI提效
HR如何用AI建立绩效指标关联模型
1天前    AI提效
AI在HR绩效文化塑造中的创新应用
1天前    AI提效
绩效管理AI驱动HR流程自动化
1天前    AI提效
HR使用AI进行绩效人才画像绘制
1天前    AI提效
AI赋能HR绩效目标值智能测算
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈模拟训练
1天前    AI提效
自己主动辞职,公司给开离职证明吗?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月20日)
1天前    热点资讯
锚定全球“直播电商之都”!广州新政力推四大工程,培育10万带货达人
1天前    政策速递
北京:网络游戏精品创作最高奖励500万元
1天前    政策速递
株洲出台培育激励工匠人才10条措施 世赛获金牌奖励50万元
1天前    政策速递
武汉发布人工智能人才相关政策,科研人员入企解难题最高获奖10万元
1天前    政策速递
亚马逊CEO全员信曝光 年薪50万湾区HR被算法淘汰
1天前    热点资讯
冠军奖金达200万,腾讯举办算法大赛,2天已有超2500人报名
1天前    热点资讯
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
2天前    热点资讯
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
2天前    广东省
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
2天前    天津市
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
2天前    内蒙古
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
2天前    广东省
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
2天前    天津市
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
2天前    湖南省
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
2天前    河北省
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
2天前    中央
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
2天前    山东省
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
2天前    热点资讯
HR借助AI实现绩效评分智能校准
2天前    AI提效
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
2天前    AI提效
绩效复盘AI辅助HR决策树搭建
2天前    AI提效
HR利用AI构建绩效预测模型方法
2天前    AI提效
AI助力HR设计动态绩效指标体系
2天前    AI提效
基于AI的HR绩效反馈自动生成系统
2天前    AI提效
HR如何通过AI优化绩效评估维度
2天前    AI提效
AI在HR绩效改进计划跟踪中的应用
2天前    AI提效
绩效管理数字化转型HR必备AI工具
2天前    AI提效
HR使用AI进行绩效结果多维分析
2天前    AI提效
AI赋能HR绩效校准会议效率提升
2天前    AI提效
HR借助AI实现绩效面谈要点生成
2天前    AI提效
基于AI的HR绩效数据异常检测策略
2天前    AI提效
AI在HR绩效目标对齐中的应用方法
2天前    AI提效
HR如何用AI构建智能绩效指标库
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨灵活奖金发放规则与系统配置
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨奖金设计方案与效果预测模型
2天前    AI提效
eepseek+HR丨人力成本智能分析与优化策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利成本效益分析与预算分配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效与奖金联动机制设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构诊断与优化建议生成
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估与工作分析模型
2天前    AI提效
案例丨竞业补偿金未按时支付,协议是否有效?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月19日)
2天前    热点资讯
58同城被曝大规模裁员:涉多部门,比例最高达30%,赔偿方案为N+1
2天前    热点资讯
微软 2025 职场报告:“无限工作日”吞噬效率
2天前    行业资讯
员工拒绝调岗能解雇吗?终审判决揭示单方调岗规则!
2天前    热点资讯
干货丨手把手教会你写好岗位JD
2天前    干货资料
京东官宣:酒店3年0佣金,助力行业降低经营成本
2天前    热点资讯
如何管理和激励00后和95后员工
2天前    干货资料
微软研究报告:大家一天工作6小时足矣!
2天前    行业资讯
内蒙古新发布11项职工福利!涉休假、消费
2天前    政策速递
应届生对AI面试的反馈如何?2025届高校毕业生AI面试调研为你揭秘!
2天前    热点资讯
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
3天前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
3天前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
3天前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
3天前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
3天前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
3天前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
3天前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
3天前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
3天前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
3天前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
3天前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
3天前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
4天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
4天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4天前    AI提效
创作者协会
直播推荐 更多 >

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 2599

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 2219

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

已结束 可回放 1713

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
一家乱战60集全播放免费观看| 免费观看已满十八岁电视剧彩漫画| 亚洲图片| 成品动漫网站入口网页版怎样| 大龟慢慢挺进女友闺蜜的小说| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 禁忌4大结局| 请满四合院免费观看全集电视剧| 魔兽世界技能| 姑妄言| 公厕BY金银花露TXT笔趣阁| 《湿点》未增减板相似| 小婕子伦流澡到高潮H动漫| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 《特别酒店》免费观看| 《喂奶人妻厨房HD》| EXO妈妈MV高清视频播放| 豆传媒剧国产MV有什么特点| 桃色章小蕙| 八戒八戒电影在线看免费观看8| 丫头把腿开大让我添添| 女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项| 我和两个小婕子做过爱| 《玉尺经》| 《明明说好要带避孕套的了》| CSGO未满十八岁能玩多久| 沙漠女性治疗营2| 做到你合不拢腿为止| 一母四女共一婿的全诗解读 | 免费观看已满十八岁电视剧国外| 美女跳舞| 黑寡妇5免费观看高清| AAA成人片爽久爽久爽| 双男主GAI免费观看网站| 女班长主动给我她的手机号码 | 亚洲日韩AV精品一区二区| 麻花传沈娜娜MV| 外国网站| 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文 | 《俄罗斯空姐2(俄罗斯航空)》| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..