升职加薪,这是一个结果,那么问题来了,因子呢?
试问自己,已经做好了当领导的准备了吗?你能和业务部门各老大PK,为了公司战略目标的有效落实争论指标得面红耳赤吗?你能有领导的格局和思维习惯,从公司战略高度的考虑问题吗?如果这些都没有,那你现在的本职工作已经做得很好了吗?当一名新员工入职时,你具备带徒弟的能力了吗?且不谈你的领导能力、管理水平又多高,你的时间能力如何?能否快速有效的推进各项工作?
这就和考试一样,高分并不总是凭运气得来的,最主要依靠的是平时的努力,是一道题一道题的攻坚,一个盲点一个盲点的清扫换来的。所以说,想要升职加薪,先从做好自己的本职工作开始吧,打铁还需自身硬,当你的能力已经超出现有职位了的话,哪怕庙小了,总会有容纳你的地方的。
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