一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场妈妈很辛苦!

作者 筱小雨 2016-12-26 16:57 619
   职场妈妈很辛苦!没做过妈妈的人没办法理解家庭与工作对自身的重要性,为什么要工作,在没成家之前可能很多的是因为需要找一个工作来实现自我价值,顺便还能让自己过上比较顺心的生活,但是一旦当你成为了职场妈妈,这时候,你工作不止是为了实现价值,还更多的是为了家庭为了自己的孩子,想给他们一个更好的生活,当工作和家庭发生矛盾的时候,不要跟我说什么工作最重要啊什么最神圣之类的,人心都是偏的,当你真正重视的时候,家里发生了紧急的事情,每个人第一个反应就是回家!就是让我的家庭安安稳稳解决问题,哪怕分心在工作上也会变得不专注,我是过来人,我能感受这种抉择的困难。真的很痛,但是没办法最后还是会为生活所妥协!

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
从出来实习就开始接触人事这块,从原先的自己的一个兴趣主导,到后面渐渐越来越熟知人事方面的内容,自己一路走来也在不断成长,..
最新内容
HR如何用AI实现绩效数据实时监控
16分钟前    AI提效
AI赋能HR绩效管理知识图谱构建
16分钟前    AI提效
基于AI的HR绩效改进承诺书生成
16分钟前    AI提效
HR使用AI进行绩效满意度智能分析
16分钟前    AI提效
AI在HR绩效异议处理中的应用实践
16分钟前    AI提效
绩效数据看板HR必备AI配置指南
16分钟前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估周期设置
16分钟前    AI提效
AI助力HR绩效沟通话术智能生成
16分钟前    AI提效
基于AI的HR绩效薪酬联动方案设计
17分钟前    AI提效
HR如何用AI建立绩效指标关联模型
17分钟前    AI提效
AI在HR绩效文化塑造中的创新应用
17分钟前    AI提效
绩效管理AI驱动HR流程自动化
17分钟前    AI提效
HR使用AI进行绩效人才画像绘制
17分钟前    AI提效
AI赋能HR绩效目标值智能测算
17分钟前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈模拟训练
17分钟前    AI提效
自己主动辞职,公司给开离职证明吗?
39分钟前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月20日)
53分钟前    热点资讯
锚定全球“直播电商之都”!广州新政力推四大工程,培育10万带货达人
1小时前    政策速递
北京:网络游戏精品创作最高奖励500万元
1小时前    政策速递
株洲出台培育激励工匠人才10条措施 世赛获金牌奖励50万元
1小时前    政策速递
武汉发布人工智能人才相关政策,科研人员入企解难题最高获奖10万元
1小时前    政策速递
亚马逊CEO全员信曝光 年薪50万湾区HR被算法淘汰
3小时前    热点资讯
冠军奖金达200万,腾讯举办算法大赛,2天已有超2500人报名
3小时前    热点资讯
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
21小时前    热点资讯
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
1天前    广东省
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
1天前    天津市
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
1天前    内蒙古
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
1天前    广东省
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
1天前    天津市
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
1天前    湖南省
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
1天前    河北省
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
1天前    中央
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
1天前    山东省
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
1天前    热点资讯
HR借助AI实现绩效评分智能校准
1天前    AI提效
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
1天前    AI提效
绩效复盘AI辅助HR决策树搭建
1天前    AI提效
HR利用AI构建绩效预测模型方法
1天前    AI提效
AI助力HR设计动态绩效指标体系
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效反馈自动生成系统
1天前    AI提效
HR如何通过AI优化绩效评估维度
1天前    AI提效
AI在HR绩效改进计划跟踪中的应用
1天前    AI提效
绩效管理数字化转型HR必备AI工具
1天前    AI提效
HR使用AI进行绩效结果多维分析
1天前    AI提效
AI赋能HR绩效校准会议效率提升
1天前    AI提效
HR借助AI实现绩效面谈要点生成
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效数据异常检测策略
1天前    AI提效
AI在HR绩效目标对齐中的应用方法
1天前    AI提效
HR如何用AI构建智能绩效指标库
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨灵活奖金发放规则与系统配置
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨奖金设计方案与效果预测模型
1天前    AI提效
eepseek+HR丨人力成本智能分析与优化策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利成本效益分析与预算分配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效与奖金联动机制设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构诊断与优化建议生成
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估与工作分析模型
1天前    AI提效
案例丨竞业补偿金未按时支付,协议是否有效?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月19日)
1天前    热点资讯
58同城被曝大规模裁员:涉多部门,比例最高达30%,赔偿方案为N+1
1天前    热点资讯
微软 2025 职场报告:“无限工作日”吞噬效率
1天前    行业资讯
员工拒绝调岗能解雇吗?终审判决揭示单方调岗规则!
1天前    热点资讯
干货丨手把手教会你写好岗位JD
1天前    干货资料
京东官宣:酒店3年0佣金,助力行业降低经营成本
1天前    热点资讯
如何管理和激励00后和95后员工
1天前    干货资料
微软研究报告:大家一天工作6小时足矣!
1天前    行业资讯
内蒙古新发布11项职工福利!涉休假、消费
1天前    政策速递
应届生对AI面试的反馈如何?2025届高校毕业生AI面试调研为你揭秘!
1天前    热点资讯
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
1天前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
1天前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
1天前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
1天前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
1天前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
2天前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
2天前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
2天前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
2天前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
2天前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
2天前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
2天前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
2天前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
2天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3天前    AI提效
今日打卡案例 3084 已人打卡
HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 1447

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 1133

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

已结束 可回放 557

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
扌击辶鬲的小说父女| 国产偷窥熟妇高潮呻吟视频AV| 免费的行情网站WWW网页版| 《家政女孩2》免费观看| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 成全观看高清完整版| 老师我好爽再深一点老师好涨| 外国大片又大又好看的PPT| 亚洲一区| 法国《口咬》电影完整版| 19岁大学生少女免费观看电视剧| 韩国动漫RUNNING MAN...| 亚洲AV成人片无码WWW| 公交车玩弄漂亮女教师| 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 年轻朋友的妻子5| 《美丽妻子替夫还债》剧情| 蜜桃成熟时2| 闺蜜老公把我压在怀里| 下面也要好好疼爱第八集剧情梗概 | 中字HD人妻の亂倫2| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 母与子免费观看大全电视剧| 日本大片又大又好看的PPT| 老王吮她的花蒂和奶水| 榜上佳婿电视剧全集免费观看高清 | 初中全封闭学校| 大肉大捧一进一出视频的注意事项| 90多岁老太太阴部下坠怎么办| 年轻的朋友电影在线观看免费完整| 《互换人妻HD中字》| 《尼姑庵春梦》| 亚洲AV无码精品色午夜蜜桃| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 《互换人妻HD中字》| 成人电影| (NP、高H、纯肉、真空)| 国内夫妇交换自拍视频| 久久午夜国产精品WWW| 初三小奶长得怎么样| 8848高清电影电视剧免费看